फ्रांस ने यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड नियमों को सटीक करने और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारियों को बढ़ाने वाला आदेश जारी किया।

24 अप्रैल को Journal Officiel में प्रकाशित और 27 अप्रैल को Revue Fiduciaire द्वारा विश्लेषित एक आदेश ने फ्रांसीसी कानून में लागू किए गए EU ब्लू कार्ड कार्यक्रम के कई पहलुओं को स्पष्ट किया है। मुख्य बिंदु: (1) न्यूनतम सकल वेतन की आवश्यकता अभी भी औसत संदर्भ वेतन के 1.2 गुना पर आधारित है, लेकिन सटीक आंकड़े वार्षिक arrêté द्वारा निर्धारित किए जाएंगे; (2) छात्र स्थिति से स्विच करने वाले आवेदकों को अब सरलित कार्य-अधिकार छूट मिलती है; (3) जिन धारकों की नौकरी छूट जाती है, उन्हें अपने रहने के अधिकार को बनाए रखने के लिए एक महीने के भीतर Pôle Emploi में पंजीकरण कराना होगा; और (4) प्रीफेक्चर को अनुमति जारी करने या नवीनीकरण से पहले यह सत्यापित करने का अधिकार मिलेगा कि मेजबान नियोक्ता पर श्रम कानून उल्लंघन के कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

Directive 2021/1883 के तहत पूरे EU में पुनः लॉन्च किए गए ब्लू कार्ड को फ्रांस में उच्च योग्य तीसरे देश के नागरिकों के लिए प्रमुख मार्ग के रूप में स्थापित किया गया है। अनुपालन जांच और समय सीमाओं को कड़ा करके, यह आदेश दुरुपयोग को रोकने और वैध प्रतिभा के लिए योजना को अधिक लचीला बनाने का लक्ष्य रखता है। नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव प्रक्रियात्मक है: HR टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के खिलाफ कोई अनुशासनात्मक या अवैध कार्य संबंधी निष्कर्ष न हों, अन्यथा ब्लू कार्ड प्रायोजन अस्वीकृत हो सकता है। वे वेतन सीमा को प्रभावित करने वाले किसी भी कार्य स्थितियों में बदलाव की सूचना तीन महीने के भीतर अधिकारियों को देनी होगी।



मोबिलिटी विशेषज्ञ छात्र से ब्लू कार्ड मार्ग का स्वागत करते हैं, जो फ्रांसीसी विश्वविद्यालयों के STEM क्षेत्रों के विदेशी स्नातकों को बनाए रखने में मदद कर सकता है। हालांकि, बेरोजगारी पंजीकरण नियम कुछ असाइनियों को अप्रत्याशित रूप से प्रभावित कर सकता है यदि कोई परियोजना अचानक समाप्त हो जाए। सलाहकारों की सलाह है कि “ऑफ-बोर्डिंग” चेकलिस्ट में Pôle Emploi पंजीकरण और स्वास्थ्य बीमा निरंतरता शामिल की जाए।

यह आदेश श्रम गतिशीलता के लिए व्यापक EU प्रयास के अनुरूप है, साथ ही स्थानीय बाजारों की सुरक्षा करता है। फ्रांस ने 2025 में लगभग 8,500 ब्लू कार्ड जारी किए, जो पिछले वर्ष की तुलना में 34% अधिक हैं, जिनमें IT इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और स्वास्थ्य प्रबंधक सबसे बड़ी श्रेणियां हैं। आंतरिक मंत्रालय को उम्मीद है कि 2026 में यह संख्या 10,000 से अधिक होगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आप्रवासन पुस्तिकाओं को अपडेट करना चाहिए और सलाहकारों के साथ संपर्क में रहना चाहिए ताकि वे यह सुनिश्चित कर सकें कि मुआवजा पैकेज जल्द ही प्रकाशित होने वाले 2026 के न्यूनतम मानदंडों—जो लगभग €59,000 सकल वार्षिक के आसपास होने की संभावना है—को पूरा करता है। ऐसा न करने पर ऑनबोर्डिंग में देरी या ऑडिट हो सकते हैं।