تتحرك وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بسرعة لتحويل آلاف المقيمين المؤقتين طويل الأمد إلى مقيمين دائمين من خلال مبادرة العمال داخل كندا الجديدة، المعروفة أحيانًا بمسار التحول من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة. تم الإعلان عن هذه المبادرة في ميزانية 2025 وأُطلقت رسميًا في 4 مايو 2026، وهي إجراء استثنائي يمنح الإقامة الدائمة لما يصل إلى 33,000 أجنبي يعيشون ويعملون بالفعل في مجتمعات كندية صغيرة أو نائية لمدة لا تقل عن عامين.
بدأت بالفعل الدفعة الأولى من الموافقات، حيث حصل 3,600 عامل على الإقامة الدائمة بين 1 يناير و28 فبراير. وتعتمد الوزارة في هذا البرنامج حصريًا على مخزون الطلبات الحالي بدلاً من فتح باب تقديم جديد. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين ويحملون (أو سبق أن حملوا) تصاريح عمل، وأن يكونوا قد تقدموا سابقًا بطلبات إقامة دائمة عبر برامج موجهة إقليميًا مثل برنامج الترشيح الإقليمي، برنامج الهجرة الأطلسي، برامج الهجرة المجتمعية، برامج رعاية الأطفال، أو برنامج الزراعة والأغذية.
لا يُطلب من المتقدمين تقديم مستندات إضافية؛ حيث سيقوم موظفو الوزارة بتسريع معالجة الملفات التي تستوفي المعايير. وتقول أوتاوا إن المبادرة تدعم هدفين سياسيين: أولاً، توفير استقرار في العمالة لأصحاب العمل في المناطق الريفية التي تعاني من معدلات شغور مرتفعة في قطاعات الزراعة، وتجهيز الأغذية، والرعاية الصحية، والبناء، والتي تتجاوز المتوسط الوطني. ثانيًا، تعزيز الالتزام الفيدرالي بتقليل الاعتماد على المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول نهاية 2027، مقارنة بـ7.4% في أواخر 2024.
![كندا تسرّع منح الإقامة الدائمة لـ 33,000 عامل في المناطق الريفية ضمن مبادرة استثنائية لتحويل تصاريح العمل المؤقتة إلى إقامة دائمة]()
بالنسبة للشركات، فإن تسريع منح الإقامة الدائمة سيساعد في استقرار القوى العاملة وتقليل تكاليف الدوران الناتجة عن انتهاء تصاريح العمل أو انتقال الموظفين إلى المدن الكبرى. كما أن مكاتب التنمية الاقتصادية المجتمعية تستعد بالفعل لبرامج الاحتفاظ بالموظفين، التي تشمل منحًا للسكن وبرامج إرشاد للمقيمين الدائمين الجدد.
قد يرغب أصحاب العمل الذين يعتمدون حاليًا على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في تعديل استراتيجيات التوظيف نحو برامج توفر مسارات مباشرة للإقامة الدائمة، مع العلم أن الحكومة مستعدة لتسريع معالجة الطلبات للعمال الذين يستقرون طويل الأمد خارج المدن الكبرى. وينبغي لفرق الموارد البشرية متابعة مؤشر التقدم الشهري لوزارة الهجرة والبقاء على اتصال وثيق مع الموظفين المتأثرين.
على الرغم من عدم الحاجة لاتخاذ إجراءات فورية، قد يحتاج العمال إلى مساعدة في سحب الطلبات المكررة أو تحديث عناوينهم بمجرد إصدار وثائق تأكيد الإقامة الدائمة (COPR). كما يجب على الشركات مراجعة قواعد الأهلية للمزايا، حيث قد ينتقل الموظفون الجدد من فترات الانتظار في الرعاية الصحية الإقليمية إلى التغطية الكاملة بشكل أسرع مما هو متوقع.
بدأت بالفعل الدفعة الأولى من الموافقات، حيث حصل 3,600 عامل على الإقامة الدائمة بين 1 يناير و28 فبراير. وتعتمد الوزارة في هذا البرنامج حصريًا على مخزون الطلبات الحالي بدلاً من فتح باب تقديم جديد. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين ويحملون (أو سبق أن حملوا) تصاريح عمل، وأن يكونوا قد تقدموا سابقًا بطلبات إقامة دائمة عبر برامج موجهة إقليميًا مثل برنامج الترشيح الإقليمي، برنامج الهجرة الأطلسي، برامج الهجرة المجتمعية، برامج رعاية الأطفال، أو برنامج الزراعة والأغذية.
لا يُطلب من المتقدمين تقديم مستندات إضافية؛ حيث سيقوم موظفو الوزارة بتسريع معالجة الملفات التي تستوفي المعايير. وتقول أوتاوا إن المبادرة تدعم هدفين سياسيين: أولاً، توفير استقرار في العمالة لأصحاب العمل في المناطق الريفية التي تعاني من معدلات شغور مرتفعة في قطاعات الزراعة، وتجهيز الأغذية، والرعاية الصحية، والبناء، والتي تتجاوز المتوسط الوطني. ثانيًا، تعزيز الالتزام الفيدرالي بتقليل الاعتماد على المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول نهاية 2027، مقارنة بـ7.4% في أواخر 2024.
بالنسبة للشركات، فإن تسريع منح الإقامة الدائمة سيساعد في استقرار القوى العاملة وتقليل تكاليف الدوران الناتجة عن انتهاء تصاريح العمل أو انتقال الموظفين إلى المدن الكبرى. كما أن مكاتب التنمية الاقتصادية المجتمعية تستعد بالفعل لبرامج الاحتفاظ بالموظفين، التي تشمل منحًا للسكن وبرامج إرشاد للمقيمين الدائمين الجدد.
قد يرغب أصحاب العمل الذين يعتمدون حاليًا على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في تعديل استراتيجيات التوظيف نحو برامج توفر مسارات مباشرة للإقامة الدائمة، مع العلم أن الحكومة مستعدة لتسريع معالجة الطلبات للعمال الذين يستقرون طويل الأمد خارج المدن الكبرى. وينبغي لفرق الموارد البشرية متابعة مؤشر التقدم الشهري لوزارة الهجرة والبقاء على اتصال وثيق مع الموظفين المتأثرين.
على الرغم من عدم الحاجة لاتخاذ إجراءات فورية، قد يحتاج العمال إلى مساعدة في سحب الطلبات المكررة أو تحديث عناوينهم بمجرد إصدار وثائق تأكيد الإقامة الدائمة (COPR). كما يجب على الشركات مراجعة قواعد الأهلية للمزايا، حيث قد ينتقل الموظفون الجدد من فترات الانتظار في الرعاية الصحية الإقليمية إلى التغطية الكاملة بشكل أسرع مما هو متوقع.
المصدر: IRCC Newsroom
