Kanada beschleunigt Daueraufenthalt für 33.000 Landarbeiter im Rahmen einer einmaligen TR-zu-PR-Initiative

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) beschleunigt die Umwandlung von Tausenden langfristigen temporären Bewohnern in dauerhafte Einwohner durch die neue In-Canada Workers Initiative, auch bekannt als der TR-zu-PR-Weg. Diese einmalige Maßnahme, die im Haushaltsplan 2025 angekündigt und am 4. Mai 2026 offiziell gestartet wurde, wird bis zu 33.000 ausländischen Staatsangehörigen, die bereits seit mindestens zwei Jahren in kleineren oder abgelegenen kanadischen Gemeinden leben und arbeiten, den Status eines dauerhaften Bewohners verleihen. Die erste Genehmigungswelle hat bereits begonnen: Zwischen dem 1. Januar und dem 28. Februar wurden 3.600 Arbeitskräfte als dauerhafte Einwohner aufgenommen.

IRCC greift ausschließlich auf den bestehenden Antragsbestand zurück, anstatt ein neues Aufnahmeverfahren zu eröffnen. Anspruchsberechtigte Kandidaten müssen derzeit eine Arbeitserlaubnis besitzen (oder besessen haben) und zuvor einen Antrag auf dauerhaften Wohnsitz über regional ausgerichtete Programme wie das Provincial Nominee Program, das Atlantic Immigration Program, Community Immigration Pilots, Caregiver Pilots oder das Agri-Food Pilot gestellt haben. Von den Antragstellern sind keine zusätzlichen Unterlagen erforderlich; die IRCC-Beamten beschleunigen einfach die Bearbeitung der Akten, die die Kriterien erfüllen.



Ottawa erklärt, dass die Initiative zwei politische Ziele unterstützt. Erstens bietet sie ländlichen Arbeitgebern dringend benötigte Planungssicherheit, da die Leerstandsquoten in den Bereichen Landwirtschaft, Agrarverarbeitung, Gesundheitswesen und Bauwesen weiterhin deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegen. Zweitens fördert sie das föderale Ziel, den Anteil temporärer Bewohner an der Gesamtbevölkerung Kanadas bis Ende 2027 auf unter fünf Prozent zu senken – von 7,4 Prozent Ende 2024.

Für Unternehmen bedeutet die beschleunigte Vergabe des dauerhaften Wohnsitzes eine Stabilisierung der Belegschaften und eine Reduzierung der Fluktuationskosten, die entstehen, wenn Arbeitserlaubnisse auslaufen oder Mitarbeiter in größere Städte abwandern. Wirtschaftsförderungsstellen in den Gemeinden bereiten bereits Programme zur Bindung der neuen dauerhaften Bewohner vor – von Wohnungszuschüssen bis hin zu Mentoring.

Arbeitgeber, die derzeit auf das Temporary Foreign Worker Program angewiesen sind, sollten ihre Rekrutierungsstrategien möglicherweise auf Programme mit integrierten PR-Pfaden umstellen, da Ottawa bereit ist, Rückstände für Arbeitskräfte abzubauen, die langfristig außerhalb der Großstädte Wurzeln schlagen. Personalabteilungen sollten den monatlichen Fortschrittsbericht von IRCC genau verfolgen und in engem Kontakt mit den betroffenen Mitarbeitern bleiben. Zwar sind keine unmittelbaren Maßnahmen erforderlich, doch könnten Arbeitnehmer Unterstützung beim Zurückziehen doppelter Anträge oder bei der Adressaktualisierung benötigen, sobald die Bestätigung des dauerhaften Wohnsitzes (COPR) ausgestellt wird. Unternehmen sollten zudem die Anspruchsregeln für Sozialleistungen überprüfen, da neu angekommene Mitarbeiter möglicherweise schneller als erwartet von Wartezeiten im provinziellen Gesundheitssystem zur vollen Abdeckung wechseln.