कनाडा ने एक विशेष TR से PR योजना के तहत 33,000 ग्रामीण कामगारों के लिए स्थायी निवास की प्रक्रिया तेज की

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) अपनी नई इन-कनाडा वर्कर्स इनिशिएटिव के तहत हजारों लंबे समय से अस्थायी निवासियों को स्थायी निवासी में बदलने की प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ा रहा है, जिसे कभी-कभी TR-से-PR मार्ग भी कहा जाता है। बजट 2025 में घोषित और 4 मई, 2026 को आधिकारिक रूप से शुरू की गई यह एक बार की योजना, उन लगभग 33,000 विदेशी नागरिकों को स्थायी निवास प्रदान करेगी जो कम से कम दो वर्षों से कनाडा के छोटे या दूरदराज के समुदायों में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं। पहले चरण की मंजूरियां पहले ही शुरू हो चुकी हैं, जिसमें 1 जनवरी से 28 फरवरी के बीच 3,600 कामगार स्थायी निवासी बन चुके हैं। IRCC नई आवेदन प्रक्रिया शुरू करने के बजाय मौजूदा आवेदन सूची से ही चयन कर रहा है। पात्र उम्मीदवारों के पास वर्तमान में (या पहले) वर्क परमिट होना चाहिए और उन्होंने पहले से ही प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम, अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम, सामुदायिक इमिग्रेशन पायलट, केयरगिवर पायलट या एग्री-फूड पायलट जैसे क्षेत्र-विशेष कार्यक्रमों के माध्यम से स्थायी निवास के लिए आवेदन किया हो। आवेदकों से कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ नहीं मांगे जाएंगे; IRCC अधिकारी केवल उन फाइलों को तेज़ी से निपटाएंगे जो मानदंडों को पूरा करती हैं। ओटावा के अनुसार, यह पहल दो नीतिगत लक्ष्यों का समर्थन करती है। पहला, यह ग्रामीण नियोक्ताओं को कृषि, कृषि-खाद्य प्रसंस्करण, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में उच्च रिक्ति दरों के बीच आवश्यक श्रम स्थिरता प्रदान करती है। दूसरा, यह संघीय प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाती है कि 2027 के अंत तक कनाडा की अस्थायी निवासियों पर निर्भरता कुल जनसंख्या के 5 प्रतिशत से नीचे लायी जाए, जो कि 2024 के अंत में 7.4 प्रतिशत थी। व्यवसायों के लिए, स्थायी निवास की तेज मंजूरी से कार्यबल स्थिर होगा और जब परमिट समाप्त होते हैं या कर्मचारी बड़े शहरी केंद्रों की ओर चले जाते हैं तो होने वाली टर्नओवर लागत कम होगी। सामुदायिक आर्थिक विकास कार्यालय पहले से ही नए स्थायी निवासियों के लिए आवास अनुदान से लेकर मेंटरशिप तक के रिटेंशन प्रोग्राम तैयार कर रहे हैं। जो नियोक्ता वर्तमान में अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम पर निर्भर हैं, वे भर्ती रणनीतियों को ऐसे कार्यक्रमों की ओर मोड़ सकते हैं जिनमें स्थायी निवास के रास्ते शामिल हों, यह जानते हुए कि ओटावा उन कामगारों के लिए बैकलॉग साफ करने को तैयार है जो बड़े शहरों के बाहर लंबे समय तक बसना चाहते हैं। मानव संसाधन टीमें IRCC के मासिक प्रगति ट्रैकर पर नजर रखें और प्रभावित कर्मचारियों के साथ निकट संपर्क में रहें। जबकि कोई तत्काल कार्रवाई आवश्यक नहीं है, कर्मचारियों को डुप्लिकेट आवेदन वापस लेने या स्थायी निवास पुष्टि (COPR) दस्तावेज़ जारी होने के बाद पते अपडेट करने में मदद की जरूरत हो सकती है। कंपनियों को लाभ पात्रता नियमों की भी समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि नए स्थायी निवासी प्रांतीय स्वास्थ्य सेवा प्रतीक्षा अवधि से पूरी कवरेज में जल्दी ही स्थानांतरित हो सकते हैं।