Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) está actuando rápidamente para convertir a miles de residentes temporales de larga duración en residentes permanentes a través de su nueva Iniciativa para Trabajadores Dentro de Canadá, conocida también como la vía de TR a PR. Anunciada en el Presupuesto 2025 y lanzada oficialmente el 4 de mayo de 2026, esta medida única otorgará la residencia permanente a hasta 33,000 extranjeros que ya llevan al menos dos años viviendo y trabajando en comunidades pequeñas o remotas de Canadá.
La primera ola de aprobaciones ya comenzó, con 3,600 trabajadores que obtuvieron la residencia permanente entre el 1 de enero y el 28 de febrero. IRCC está utilizando exclusivamente su inventario actual de solicitudes, sin abrir un nuevo proceso de admisión. Los candidatos elegibles deben tener (o haber tenido) permisos de trabajo y haber solicitado previamente la residencia permanente a través de programas regionales como el Programa de Nominados Provinciales, el Programa de Inmigración del Atlántico, pilotos comunitarios de inmigración, pilotos para cuidadores o el Piloto Agroalimentario. No se requiere documentación adicional; los oficiales de IRCC simplemente acelerarán los expedientes que cumplan con los criterios.
Ottawa señala que esta iniciativa apoya dos objetivos políticos. Primero, brinda a los empleadores rurales la certeza laboral que tanto necesitan, en un momento en que las tasas de vacantes en agricultura, procesamiento agroalimentario, salud y construcción superan ampliamente el promedio nacional. Segundo, avanza en el compromiso federal de reducir la dependencia de Canadá en residentes temporales a menos del 5% de la población total para finales de 2027, desde un 7.4% a finales de 2024.
![Canadá agiliza la residencia permanente para 33,000 trabajadores rurales mediante una iniciativa única de transición de permiso temporal a residencia permanente]()
Para las empresas, la agilización de la residencia permanente ayudará a estabilizar las plantillas y reducir los costos por rotación que surgen cuando los permisos expiran o los empleados se trasladan a grandes centros urbanos. Las oficinas de desarrollo económico comunitario ya están preparando programas de retención —que incluyen desde subsidios para vivienda hasta mentorías— para los nuevos residentes permanentes.
Los empleadores que actualmente dependen del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales podrían considerar cambiar sus estrategias de reclutamiento hacia programas con vías integradas a la residencia permanente, sabiendo que Ottawa está dispuesto a despejar los atrasos para trabajadores que establecen raíces a largo plazo fuera de las grandes ciudades. Los equipos de recursos humanos deben monitorear el rastreador mensual de progreso de IRCC y mantener contacto cercano con los empleados afectados. Aunque no se requiere acción inmediata, los trabajadores podrían necesitar ayuda para retirar solicitudes duplicadas o actualizar direcciones una vez que se emitan los documentos de confirmación de residencia permanente (COPR).
Las empresas también deberían revisar las reglas de elegibilidad para beneficios, ya que los empleados recién llegados podrían pasar de períodos de espera en la atención médica provincial a cobertura completa antes de lo previsto.
La primera ola de aprobaciones ya comenzó, con 3,600 trabajadores que obtuvieron la residencia permanente entre el 1 de enero y el 28 de febrero. IRCC está utilizando exclusivamente su inventario actual de solicitudes, sin abrir un nuevo proceso de admisión. Los candidatos elegibles deben tener (o haber tenido) permisos de trabajo y haber solicitado previamente la residencia permanente a través de programas regionales como el Programa de Nominados Provinciales, el Programa de Inmigración del Atlántico, pilotos comunitarios de inmigración, pilotos para cuidadores o el Piloto Agroalimentario. No se requiere documentación adicional; los oficiales de IRCC simplemente acelerarán los expedientes que cumplan con los criterios.
Ottawa señala que esta iniciativa apoya dos objetivos políticos. Primero, brinda a los empleadores rurales la certeza laboral que tanto necesitan, en un momento en que las tasas de vacantes en agricultura, procesamiento agroalimentario, salud y construcción superan ampliamente el promedio nacional. Segundo, avanza en el compromiso federal de reducir la dependencia de Canadá en residentes temporales a menos del 5% de la población total para finales de 2027, desde un 7.4% a finales de 2024.
Para las empresas, la agilización de la residencia permanente ayudará a estabilizar las plantillas y reducir los costos por rotación que surgen cuando los permisos expiran o los empleados se trasladan a grandes centros urbanos. Las oficinas de desarrollo económico comunitario ya están preparando programas de retención —que incluyen desde subsidios para vivienda hasta mentorías— para los nuevos residentes permanentes.
Los empleadores que actualmente dependen del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales podrían considerar cambiar sus estrategias de reclutamiento hacia programas con vías integradas a la residencia permanente, sabiendo que Ottawa está dispuesto a despejar los atrasos para trabajadores que establecen raíces a largo plazo fuera de las grandes ciudades. Los equipos de recursos humanos deben monitorear el rastreador mensual de progreso de IRCC y mantener contacto cercano con los empleados afectados. Aunque no se requiere acción inmediata, los trabajadores podrían necesitar ayuda para retirar solicitudes duplicadas o actualizar direcciones una vez que se emitan los documentos de confirmación de residencia permanente (COPR).
Las empresas también deberían revisar las reglas de elegibilidad para beneficios, ya que los empleados recién llegados podrían pasar de períodos de espera en la atención médica provincial a cobertura completa antes de lo previsto.
Fuente: IRCC Newsroom
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