أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء أن محور إصلاحات نظام الدخول السريع لعام 2026 سيكون إضافة عامل "الوظائف ذات الأجور العالية" في نظام التصنيف الشامل (CRS). كشفت شرائح عرض تم تداولها بين محامي الهجرة، ونشرتها الآن CIC News، عن ثلاث فئات للأجور (مرتين، 1.5 مرة، و1.3 مرة من الوسيط الوطني للأجور) تمنح نقاطًا إضافية في نظام CRS للمرشحين الذين لديهم خبرة عمل كندية أو عروض عمل سارية في وظائف مصنفة ضمن التصنيف الوطني للمهن (NOC) ذات الأجور المرتفعة. من بين المهن التي من المتوقع أن تتأهل للفئة الأعلى: الأطباء، المديرون التنفيذيون، ومهندسو البترول.
لماذا تضع أوتاوا الأجور في صلب عملية الاختيار؟ تظهر أبحاث داخلية للوزارة أن الأجور قبل الوصول إلى كندا تعد مؤشرًا قويًا على النجاح في سوق العمل بعد الهجرة. على سبيل المثال، المهاجرون عبر نظام الدخول السريع الذين وصلوا بعروض عمل في مناصب إدارية عليا كانوا يكسبون ثلاثة أضعاف الأجور الأسبوعية لأولئك الذين لم يكن لديهم عروض عمل. من خلال توجيه الدعوات نحو الوظائف ذات الأجور الأعلى، تعتقد الوزارة أنها ستتمكن من تقليص الفجوة الكبيرة في الدخل بين الوافدين الجدد والعمال الكنديين المماثلين، بالإضافة إلى تعزيز إيرادات الضرائب في ظل ضغوط الميزانية.
يقترح النظام إعادة إحياء نقاط عروض العمل جزئيًا، ولكن فقط للوظائف التي تستوفي معايير الأجور العالية الجديدة. وتؤكد الوزارة أن القائمة ستُنشر وتُحدّث سنويًا باستخدام بيانات من إحصاءات كندا وبنك الوظائف التابع لوزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية، لتجنب التلاعب وتعكس واقع سوق العمل المتغير.
![أوتاوا تستعرض نقاط "الأجور العالية" التي قد تعيد تشكيل تصنيفات الدخول السريع]()
سيظل المرشحون في الوظائف ذات الأجور المنخفضة مؤهلين بناءً على عوامل CRS الحالية مثل العمر والتعليم واللغة، لكن المنافسة على الدعوات قد تزداد إذا تم تطبيق عامل الأجور العالية قبل الإصلاحات الأخرى. تستمر المشاورات العامة حتى 24 مايو 2026، مما يمنح أصحاب العمل والمقاطعات والمهاجرين المحتملين فترة قصيرة للضغط من أجل تعديلات قبل تثبيت القواعد.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية في الشركات بمراجعة رموز NOC ومستويات الأجور المرتبطة بعروض العمل الحالية للعمال الأجانب، حيث قد تؤثر هذه التفاصيل قريبًا على نتائج طلبات الإقامة الدائمة. إذا تم تنفيذ التغيير ضمن الجدول الزمني المقترح (12-18 شهرًا)، فسيطبق على سحوبات نظام الدخول السريع في 2027، مع تلميحات من بعض المسؤولين بإمكانية بدء تطبيق عامل الأجور في وقت أبكر، ربما في الربع الأخير من 2026.
الخلاصة العملية: على أصحاب العمل الذين يعانون من صعوبة في شغل وظائف ذات أجور مرتفعة التحرك بسرعة لتحويل العمال المؤقتين إلى موظفين دائمين، بينما يجب على المرشحين في الوظائف ذات الأجور المتواضعة تعزيز عناصر CRS الأخرى (كاللغة الفرنسية، والتعليم، والترشيحات الإقليمية) قبل أن تصبح الدعوات أكثر ندرة.
لماذا تضع أوتاوا الأجور في صلب عملية الاختيار؟ تظهر أبحاث داخلية للوزارة أن الأجور قبل الوصول إلى كندا تعد مؤشرًا قويًا على النجاح في سوق العمل بعد الهجرة. على سبيل المثال، المهاجرون عبر نظام الدخول السريع الذين وصلوا بعروض عمل في مناصب إدارية عليا كانوا يكسبون ثلاثة أضعاف الأجور الأسبوعية لأولئك الذين لم يكن لديهم عروض عمل. من خلال توجيه الدعوات نحو الوظائف ذات الأجور الأعلى، تعتقد الوزارة أنها ستتمكن من تقليص الفجوة الكبيرة في الدخل بين الوافدين الجدد والعمال الكنديين المماثلين، بالإضافة إلى تعزيز إيرادات الضرائب في ظل ضغوط الميزانية.
يقترح النظام إعادة إحياء نقاط عروض العمل جزئيًا، ولكن فقط للوظائف التي تستوفي معايير الأجور العالية الجديدة. وتؤكد الوزارة أن القائمة ستُنشر وتُحدّث سنويًا باستخدام بيانات من إحصاءات كندا وبنك الوظائف التابع لوزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية، لتجنب التلاعب وتعكس واقع سوق العمل المتغير.
سيظل المرشحون في الوظائف ذات الأجور المنخفضة مؤهلين بناءً على عوامل CRS الحالية مثل العمر والتعليم واللغة، لكن المنافسة على الدعوات قد تزداد إذا تم تطبيق عامل الأجور العالية قبل الإصلاحات الأخرى. تستمر المشاورات العامة حتى 24 مايو 2026، مما يمنح أصحاب العمل والمقاطعات والمهاجرين المحتملين فترة قصيرة للضغط من أجل تعديلات قبل تثبيت القواعد.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية في الشركات بمراجعة رموز NOC ومستويات الأجور المرتبطة بعروض العمل الحالية للعمال الأجانب، حيث قد تؤثر هذه التفاصيل قريبًا على نتائج طلبات الإقامة الدائمة. إذا تم تنفيذ التغيير ضمن الجدول الزمني المقترح (12-18 شهرًا)، فسيطبق على سحوبات نظام الدخول السريع في 2027، مع تلميحات من بعض المسؤولين بإمكانية بدء تطبيق عامل الأجور في وقت أبكر، ربما في الربع الأخير من 2026.
الخلاصة العملية: على أصحاب العمل الذين يعانون من صعوبة في شغل وظائف ذات أجور مرتفعة التحرك بسرعة لتحويل العمال المؤقتين إلى موظفين دائمين، بينما يجب على المرشحين في الوظائف ذات الأجور المتواضعة تعزيز عناصر CRS الأخرى (كاللغة الفرنسية، والتعليم، والترشيحات الإقليمية) قبل أن تصبح الدعوات أكثر ندرة.
المصدر: CIC News
