بعد التخفيضات التي جرت العام الماضي، هذه هي برامج تصاريح العمل المفتوحة الوحيدة المتبقية في كندا

لطالما كان تصريح العمل المفتوح (OWP) أداة متعددة الاستخدامات في نظام الهجرة المؤقتة في كندا لكل من المهنيين الأجانب وأصحاب العمل، حيث يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا دون الحاجة للحصول مسبقًا على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). لكن التعديلات المتتالية على القواعد في 2024 و2025 قلصت بشكل كبير من شروط الأهلية. في 18 مايو 2026، نشرت شركة الاستشارات الهجرية Go Far Global أول مراجعة شاملة لما تبقى من هذا النظام، وهو تقرير ضروري لفرق الموارد البشرية التي تدير مهام العمل في كندا.

يؤكد التقرير أن أزواج وأزواج العاملين الأجانب المؤقتين مؤهلون الآن فقط إذا كان العامل الرئيسي يشغل وظيفة مصنفة ضمن التصنيف الوطني للمهن (NOC) في فئة TEER 0 أو 1، أو ضمن قائمة قصيرة من المهن ذات الأولوية في فئات TEER 2/3 في مجالات الرعاية الصحية، البناء، الموارد الطبيعية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). أما أزواج العمال ذوي المهارات الأقل ومعظم الطلاب الدوليين في برامج الكليات فقد تم استبعادهم منذ يناير 2025. وهذا يعني لمديري التنقل الوظيفي أن نقل موظف في مستوى الحرف الماهرة أو الإشراف لم يعد يضمن تلقائيًا تصريح عمل لشريكهم.



تصاريح العمل بعد التخرج (PGWPs) تظل أكبر فئة من تصاريح العمل المفتوحة، لكن منذ نوفمبر 2024، يجب على المتقدمين تحقيق درجات لغة دنيا (CLB 7 لخريجي الجامعات، وCLB 5 لخريجي الكليات) والالتزام بمعايير مجال الدراسة إذا كانوا من برامج غير جامعية. والأهم من ذلك، لم يعد بإمكان الخريجين تقديم طلباتهم عند الحدود البرية؛ بل يجب تقديم جميع الطلبات عبر الإنترنت قبل انتهاء صلاحية تصاريح الدراسة، مما أنهى ما كان يعرف بـ"التقديم عند الحدود" الذي كان شائعًا بين شركات التكنولوجيا سريعة النمو.

تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة (BOWPs) لا تزال توفر شبكة أمان للموظفين الذين ينتظرون قرارات الإقامة الدائمة، لكن الاستشاريين يحذرون من فترات معالجة قد تصل إلى أربعة إلى ستة أشهر في 2026. كما تشمل القائمة تصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء، وتصاريح العمل الإنسانية، وتأشيرات العمل والعطلات ضمن برنامج الخبرة الدولية في كندا، وكلها تخضع لنوافذ أهلية ضيقة وحصص محددة.

تدعو تقرير Go Far Global أصحاب العمل إلى إجراء فحوصات مبكرة للأهلية، وتخصيص ميزانيات لتأخير توظيف الأزواج، وعند الإمكان، إعطاء الأولوية لمسارات الإقامة الدائمة مثل سحوبات الدخول السريع (Express Entry) المخصصة لمواهب STEM. ومع إشارات أوتاوا إلى مزيد من "تعديل حجم" البرامج في وقت لاحق من هذا العام، يجب على فرق التنقل الوظيفي أن تفترض أن تصاريح العمل المفتوحة ستصبح الاستثناء وليس القاعدة في المستقبل.