सरकार ने संकेत दिए ‘और अधिक चयनात्मक’ कुशल प्रवासन के लिए, नए वेतन मानदंडों के आस-पास

माइग्रेशन सलाहकार फर्म Visaology ने बताया है कि कैनबरा 1 जुलाई 2026 को कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) और स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) के इंडेक्सेशन से पहले नियोक्ता-प्रायोजित और स्वतंत्र कुशल वीज़ा की पात्रता को कड़ा कर रहा है। अगले महीने से CSIT बढ़कर A$73,150 और SSIT बढ़कर A$118,900 हो जाएगा, जो औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय डेटा के अनुरूप है। होम अफेयर्स अधिकारियों ने 12 जून को स्टेकहोल्डर्स को बताया कि नीति का उद्देश्य वास्तव में उच्च-मूल्य वाले पदों की ओर प्रविष्टि को बढ़ाना, कम वेतन वाले क्षेत्रों में शोषण को कम करना और स्थायी कार्यक्रम को उत्पादकता लक्ष्यों के साथ संरेखित करना है। जिन पदों के वेतन नए CSIT से कम होंगे, उन्हें कड़ी श्रम-बाजार जांच का सामना करना पड़ेगा और उन्हें राज्य-नामित या क्षेत्रीय मार्गों की ओर मोड़ा जा सकता है। नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि नामित वेतन नए थ्रेशोल्ड और ऑस्ट्रेलियाई बाजार दर दोनों को पूरा करता है। ऐसा न करने पर नामांकन अस्वीकृति का खतरा है और वर्तमान वीज़ा धारकों के लिए फेयर वर्क अनुपालन ढांचे के तहत निगरानी और रद्दीकरण हो सकता है। एचआर टीमों को सलाह दी गई है कि वे सभी लंबित नामांकनों का ऑडिट करें, जहां संभव हो वेतन पैकेज समायोजित करें और यदि वेतन आगामी मानक से कम है तो 30 जून से पहले आवेदन करें। यह बदलाव स्वतंत्र प्रवासियों को भी प्रभावित करता है: SkillSelect रैंकिंग में उच्च वेतन और अंग्रेजी भाषा स्तर को अधिक महत्व दिया जाएगा, जबकि दो साल से अधिक पुराने एक्सप्रेशन-ऑफ-इंटरेस्ट (EOI) प्रोफाइल बैकलॉग कम करने के लिए हटाए जाएंगे। संभावित आवेदकों को अगली आमंत्रण राउंड से पहले अपडेटेड रोजगार प्रमाण और वेतन दस्तावेज़ के साथ EOIs फिर से बनानी चाहिए। वैश्विक गतिशीलता नेताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: ऑस्ट्रेलिया मात्रा से गुणवत्ता की ओर बढ़ रहा है। रणनीतिक कार्यबल योजना, वेतन बेंचमार्किंग और प्रारंभिक नामांकन पाइपलाइन FY 2026-27 में प्रतिभा सुरक्षित करने के लिए आवश्यक होंगे।