移民咨询公司Visaology报告称，堪培拉正加紧调整雇主担保和独立技术移民签证的资格要求，以应对2026年7月1日核心技能收入门槛（CSIT）和专业技能收入门槛（SSIT）的指数调整。自下月起，CSIT将上调至73,150澳元，SSIT将提升至118,900澳元，均依据平均周薪数据调整。
对于希望提前应对这些变化的雇主或专业人士，VisaHQ提供量身定制的签证办理、薪资基准分析及文件管理服务。其专门的澳大利亚页面（https://www.visahq.com/australia/）汇总了最新门槛信息，并可直接联系专家，助力简化雇主担保提名及独立EOI流程。
![政府发出信号：随着新薪资门槛临近，技术移民将更趋“择优录取”]()
内政部官员在6月12日的简报会上向利益相关者表示，政策意图是将移民名额向真正高价值岗位倾斜，减少低薪行业的剥削现象，并使永久移民项目与生产力目标保持一致。薪资低于新CSIT的职业将面临更严格的劳动力市场测试，且可能被引导至州提名或区域移民路径。雇主必须证明提名薪资符合新门槛及澳洲市场水平，否则可能遭拒签，现有签证持有人也将面临公平工作合规框架下的监控和取消风险。人力资源团队建议对所有待审提名进行审计，尽可能调整薪酬方案，并在6月30日前提交申请，以避免薪资未达标带来的影响。
此调整同样影响独立技术移民：SkillSelect排名将更重视高薪资和英语水平，且超过两年的EOI资料将被清理以减少积压。申请人应在下一轮邀请前，更新EOI并提交最新的就业及薪资证明。
对全球人才流动管理者而言，信号明确：澳大利亚正从数量导向转向价值导向。战略性的人才规划、薪资基准分析及提前提名将成为2026-27财年确保人才引进的关键。
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内政部官员在6月12日的简报会上向利益相关者表示，政策意图是将移民名额向真正高价值岗位倾斜，减少低薪行业的剥削现象，并使永久移民项目与生产力目标保持一致。薪资低于新CSIT的职业将面临更严格的劳动力市场测试，且可能被引导至州提名或区域移民路径。雇主必须证明提名薪资符合新门槛及澳洲市场水平，否则可能遭拒签，现有签证持有人也将面临公平工作合规框架下的监控和取消风险。人力资源团队建议对所有待审提名进行审计，尽可能调整薪酬方案，并在6月30日前提交申请，以避免薪资未达标带来的影响。
此调整同样影响独立技术移民：SkillSelect排名将更重视高薪资和英语水平，且超过两年的EOI资料将被清理以减少积压。申请人应在下一轮邀请前，更新EOI并提交最新的就业及薪资证明。
对全球人才流动管理者而言，信号明确：澳大利亚正从数量导向转向价值导向。战略性的人才规划、薪资基准分析及提前提名将成为2026-27财年确保人才引进的关键。
