نفذت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء أحد أهم التعديلات على نظام العمالة الأجنبية المؤقتة في كندا خلال السنوات الأخيرة. اعتبارًا من 16 يونيو 2026، لم يعد يُطلب من الأفراد الحاصلين على ترشيح ساري المفعول من خلال برنامج الترشيح الإقليمي أو الإقليمي (PNP) الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل محدد. حتى الآن، كان معظم المرشحين عبر برامج الترشيح الإقليمية مطالبين بالحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وهي خطوة تستغرق وقتًا وتتطلب من أصحاب العمل الكنديين إثبات عدم وجود مواطن أو مقيم دائم قادر على شغل الوظيفة.
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على إرشادات إضافية حول كيفية التعامل مع العملية الجديدة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل، تقدم VisaHQ دعمًا مبسطًا وقوائم تحقق محدثة عبر بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/)، مما يساعد المستخدمين على تجميع الوثائق، وتتبع الطلبات، والامتثال لمتطلبات دائرة الهجرة.
غالبًا ما تمتد أوقات معالجة تقييمات تأثير سوق العمل لأكثر من 10 أسابيع، وخلال هذه الفترة قد لا يتمكن المرشحون من بدء أو مواصلة العمل، مما يسبب فجوات مكلفة لكل من أصحاب العمل والعمال. المسار المعفى من تقييم تأثير سوق العمل، الذي تم تقديمه من خلال تحديث تنفيذ البرنامج، ينسجم مع قواعد برامج الترشيح الإقليمية التي كانت متاحة سابقًا للعديد من الخريجين الدوليين ومنتقلي الشركات. بموجب السياسة الجديدة، يمكن للمرشح تقديم طلب تصريح العمل فور استلام شهادة الترشيح، شريطة أن يكون عرض العمل المدرج في الترشيح لا يزال ساريًا وأن يستوفي المتقدم معايير المقاطعة. سيعتمد موظفو دائرة الهجرة على الترشيح نفسه كدليل على الحاجة لسوق العمل الإقليمي بدلاً من تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي. يمكن لأفراد العائلة أيضًا طلب تصاريح عمل مفتوحة، مما يحافظ على استقرار الدخل المزدوج للأسر المنتقلة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تلغي هذه التغييرات متطلبات الإعلان الحكومية وتقلل من الإجراءات الإدارية في عملية التوظيف. رحبت المقاطعات بهذا الإصلاح كأداة لتسريع وصول الحرفيين المهرة والممرضين والمتخصصين في التكنولوجيا في وقت لا تزال فيه معدلات الشواغر أعلى من مستويات ما قبل الجائحة. الشركات التي كانت مترددة في رعاية المواهب الأجنبية بسبب تكاليف تقييم تأثير سوق العمل (التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل طلب بما في ذلك نفقات التوظيف) أصبحت الآن تملك مسارًا مبسطًا لتأمين الموظفين.
ينبغي على المتقدمين المحتملين التأكد من أن ترشيحهم لا يزال ضمن فترة صلاحيته—عادة ستة أشهر—قبل تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت. يمكن لأولئك الذين يقترب انتهاء وضعهم القانوني طلب الحفاظ على الوضع القانوني أثناء معالجة الطلب الجديد. يشير المحامون إلى أن هذا التغيير لا يؤثر على جداول الإقامة الدائمة؛ إذ يجب على المرشحين اجتياز شروط القبول والحصول على الموافقة النهائية للإقامة الدائمة، لكن يمكنهم الآن العمل قانونيًا خلال هذه الفترة. السياسة مطبقة بالفعل في بوابة دائرة الهجرة الإلكترونية، مما يعني أن الطلبات المقدمة هذا الأسبوع ستستفيد من الإعفاء.
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على إرشادات إضافية حول كيفية التعامل مع العملية الجديدة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل، تقدم VisaHQ دعمًا مبسطًا وقوائم تحقق محدثة عبر بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/)، مما يساعد المستخدمين على تجميع الوثائق، وتتبع الطلبات، والامتثال لمتطلبات دائرة الهجرة.
غالبًا ما تمتد أوقات معالجة تقييمات تأثير سوق العمل لأكثر من 10 أسابيع، وخلال هذه الفترة قد لا يتمكن المرشحون من بدء أو مواصلة العمل، مما يسبب فجوات مكلفة لكل من أصحاب العمل والعمال. المسار المعفى من تقييم تأثير سوق العمل، الذي تم تقديمه من خلال تحديث تنفيذ البرنامج، ينسجم مع قواعد برامج الترشيح الإقليمية التي كانت متاحة سابقًا للعديد من الخريجين الدوليين ومنتقلي الشركات. بموجب السياسة الجديدة، يمكن للمرشح تقديم طلب تصريح العمل فور استلام شهادة الترشيح، شريطة أن يكون عرض العمل المدرج في الترشيح لا يزال ساريًا وأن يستوفي المتقدم معايير المقاطعة. سيعتمد موظفو دائرة الهجرة على الترشيح نفسه كدليل على الحاجة لسوق العمل الإقليمي بدلاً من تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي. يمكن لأفراد العائلة أيضًا طلب تصاريح عمل مفتوحة، مما يحافظ على استقرار الدخل المزدوج للأسر المنتقلة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تلغي هذه التغييرات متطلبات الإعلان الحكومية وتقلل من الإجراءات الإدارية في عملية التوظيف. رحبت المقاطعات بهذا الإصلاح كأداة لتسريع وصول الحرفيين المهرة والممرضين والمتخصصين في التكنولوجيا في وقت لا تزال فيه معدلات الشواغر أعلى من مستويات ما قبل الجائحة. الشركات التي كانت مترددة في رعاية المواهب الأجنبية بسبب تكاليف تقييم تأثير سوق العمل (التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل طلب بما في ذلك نفقات التوظيف) أصبحت الآن تملك مسارًا مبسطًا لتأمين الموظفين.
ينبغي على المتقدمين المحتملين التأكد من أن ترشيحهم لا يزال ضمن فترة صلاحيته—عادة ستة أشهر—قبل تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت. يمكن لأولئك الذين يقترب انتهاء وضعهم القانوني طلب الحفاظ على الوضع القانوني أثناء معالجة الطلب الجديد. يشير المحامون إلى أن هذا التغيير لا يؤثر على جداول الإقامة الدائمة؛ إذ يجب على المرشحين اجتياز شروط القبول والحصول على الموافقة النهائية للإقامة الدائمة، لكن يمكنهم الآن العمل قانونيًا خلال هذه الفترة. السياسة مطبقة بالفعل في بوابة دائرة الهجرة الإلكترونية، مما يعني أن الطلبات المقدمة هذا الأسبوع ستستفيد من الإعفاء.
