نفذت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء أحد أهم التعديلات على نظام العمالة الأجنبية المؤقتة في كندا خلال السنوات الأخيرة. اعتبارًا من 16 يونيو 2026، لم يعد يُطلب من الأفراد الحاصلين على ترشيح ساري المفعول من خلال برنامج الترشيح الإقليمي أو الإقليمي (PNP) الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل محدد.
حتى الآن، كان معظم المرشحين عبر برامج الترشيح الإقليمية مطالبين بالحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وهي خطوة تستغرق وقتًا طويلاً حيث يتعين على أصحاب العمل الكنديين إثبات عدم وجود مواطن كندي أو مقيم دائم قادر على شغل الوظيفة. غالبًا ما تمتد فترة معالجة تقييمات تأثير سوق العمل لأكثر من 10 أسابيع، مما قد يمنع المرشحين من بدء العمل أو الاستمرار فيه، مما يسبب فجوات مكلفة لكل من أصحاب العمل والعمال.
الطريق المعفي من تقييم تأثير سوق العمل، الذي تم تقديمه عبر تحديث في تنفيذ البرنامج، ينسجم مع القواعد التي تُطبق بالفعل على العديد من الخريجين الدوليين ومنتقلي الشركات داخليًا. بموجب السياسة الجديدة، يمكن للمرشح تقديم طلب تصريح العمل فور استلام شهادة الترشيح، شريطة أن يكون عرض العمل المدرج في الترشيح لا يزال ساريًا وأن يستوفي المتقدم معايير المقاطعة. سيعتمد موظفو IRCC على الترشيح نفسه كدليل على الحاجة لسوق العمل الإقليمي بدلاً من تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي.
يمكن لأفراد العائلة أيضًا طلب تصاريح عمل مفتوحة، مما يحافظ على استقرار الدخل المزدوج للأسر التي تنتقل. بالنسبة لأصحاب العمل، تلغي هذه التغييرات متطلبات الإعلان الحكومية وتقصي طبقة إدارية كاملة من عملية التوظيف. رحبت المقاطعات بهذا الإصلاح كأداة لتسريع وصول الحرفيين المهرة والممرضين والمتخصصين في التكنولوجيا في وقت لا تزال فيه معدلات الشواغر أعلى من مستويات ما قبل الجائحة.
الشركات التي كانت مترددة في رعاية المواهب الأجنبية بسبب تكاليف تقييم تأثير سوق العمل (التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل طلب بما في ذلك نفقات التوظيف) أصبحت الآن تملك مسارًا مبسطًا لتأمين الموظفين. يجب على المتقدمين المحتملين التأكد من أن ترشيحهم لا يزال ضمن فترة صلاحيته — عادةً ستة أشهر — قبل تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت. يمكن لأولئك الذين يقترب انتهاء وضعهم القانوني طلب الحفاظ على الوضع القانوني أثناء معالجة الطلب الجديد.
يشير المحامون إلى أن هذا التغيير لا يؤثر على جداول الحصول على الإقامة الدائمة؛ إذ يجب على المرشحين اجتياز شروط القبول والحصول على الموافقة النهائية للإقامة الدائمة، لكن يمكنهم الآن العمل بشكل قانوني في الفترة الانتقالية. السياسة سارية بالفعل في بوابة IRCC الإلكترونية، مما يعني أن الطلبات المقدمة هذا الأسبوع ستستفيد من الإعفاء.
حتى الآن، كان معظم المرشحين عبر برامج الترشيح الإقليمية مطالبين بالحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وهي خطوة تستغرق وقتًا طويلاً حيث يتعين على أصحاب العمل الكنديين إثبات عدم وجود مواطن كندي أو مقيم دائم قادر على شغل الوظيفة. غالبًا ما تمتد فترة معالجة تقييمات تأثير سوق العمل لأكثر من 10 أسابيع، مما قد يمنع المرشحين من بدء العمل أو الاستمرار فيه، مما يسبب فجوات مكلفة لكل من أصحاب العمل والعمال.
الطريق المعفي من تقييم تأثير سوق العمل، الذي تم تقديمه عبر تحديث في تنفيذ البرنامج، ينسجم مع القواعد التي تُطبق بالفعل على العديد من الخريجين الدوليين ومنتقلي الشركات داخليًا. بموجب السياسة الجديدة، يمكن للمرشح تقديم طلب تصريح العمل فور استلام شهادة الترشيح، شريطة أن يكون عرض العمل المدرج في الترشيح لا يزال ساريًا وأن يستوفي المتقدم معايير المقاطعة. سيعتمد موظفو IRCC على الترشيح نفسه كدليل على الحاجة لسوق العمل الإقليمي بدلاً من تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي.
يمكن لأفراد العائلة أيضًا طلب تصاريح عمل مفتوحة، مما يحافظ على استقرار الدخل المزدوج للأسر التي تنتقل. بالنسبة لأصحاب العمل، تلغي هذه التغييرات متطلبات الإعلان الحكومية وتقصي طبقة إدارية كاملة من عملية التوظيف. رحبت المقاطعات بهذا الإصلاح كأداة لتسريع وصول الحرفيين المهرة والممرضين والمتخصصين في التكنولوجيا في وقت لا تزال فيه معدلات الشواغر أعلى من مستويات ما قبل الجائحة.
الشركات التي كانت مترددة في رعاية المواهب الأجنبية بسبب تكاليف تقييم تأثير سوق العمل (التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل طلب بما في ذلك نفقات التوظيف) أصبحت الآن تملك مسارًا مبسطًا لتأمين الموظفين. يجب على المتقدمين المحتملين التأكد من أن ترشيحهم لا يزال ضمن فترة صلاحيته — عادةً ستة أشهر — قبل تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت. يمكن لأولئك الذين يقترب انتهاء وضعهم القانوني طلب الحفاظ على الوضع القانوني أثناء معالجة الطلب الجديد.
يشير المحامون إلى أن هذا التغيير لا يؤثر على جداول الحصول على الإقامة الدائمة؛ إذ يجب على المرشحين اجتياز شروط القبول والحصول على الموافقة النهائية للإقامة الدائمة، لكن يمكنهم الآن العمل بشكل قانوني في الفترة الانتقالية. السياسة سارية بالفعل في بوابة IRCC الإلكترونية، مما يعني أن الطلبات المقدمة هذا الأسبوع ستستفيد من الإعفاء.
المصدر: IRCC.com
