خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تؤكد انتهاء "تعليق مزايا حظر السفر" بعد إلغاء المحكمة—لكن أصحاب العمل ما زالوا في انتظار القرار

في 19 يونيو، أوضحت المحامية م. أليخاندرا فارغاس من مكتب دوين موريس كيف أن النضال الطويل لنقابة الهجرة ضد أربع سياسات احتجاز غير معروفة لدى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) قد أثمر أخيرًا—على الأقل على الورق. ففي 5 يونيو، ألغى المحكمة الجزئية الأمريكية في منطقة رود آيلاند توجيهات الوكالة المتعلقة بـ"الاحتجاز العالمي للجوء"، و"احتجاز المزايا"، و"المراجعة الشاملة من جديد"، و"العوامل الخاصة بكل دولة"، والتي كانت توقف لسنوات النظر في طلبات التوظيف وقضايا تعديل الوضع المقدمة من مواطني ما يُعرف بـ"دول حظر السفر". وأقرت USCIS علنًا بإلغاء هذه السياسات في 11 يونيو وأبلغت الأطراف المعنية بوجوب التعامل معها كما لو أنها لم تعد سارية. ومع ذلك، وبعد أسبوعين، أفاد الممارسون بعدم وجود زيادة ملحوظة في القرارات المتعلقة بآلاف طلبات تمديد تأشيرات H-1B، وطلبات البطاقة الخضراء I-485، وتجديدات تصاريح العمل (EAD) التي ظلت عالقة—بعضها لأكثر من عامين. وقد استأنفت الوكالة القرار لكنها لم تطلب تعليق التنفيذ، لذا يبقى الإلغاء ساريًا. بالنسبة للشركات التي توظف موظفين من إيران وسوريا واليمن ودول أخرى متأثرة، فإن الحكم يحمل إيجابيات وسلبيات. فهو يوفر أساسًا قانونيًا واضحًا للمطالبة باتخاذ إجراءات، خاصة في الحالات التي تخضع للمعالجة السريعة—حيث يمكن للشركات الآن الاستناد إلى أمر المحكمة في المراسلات اللاحقة، وإذا لزم الأمر، التهديد برفع دعاوى قضائية لإجبار الوكالة على التصرف. لكن الحالات التي تخضع للمعالجة العادية لا تزال عالقة في طوابير الوكالة غير الشفافة؛ كما أن أوقات المعالجة المنشورة من USCIS تستمر في التمدد، مما يصعب حتى تقديم طلبات الخدمة. تحث فارغاس أصحاب العمل على حشد مكاتب الكونغرس والجمعيات الصناعية للضغط على قيادة USCIS والاستعداد للتقاضي إذا لم تتحرك القضايا. كما توصي بمتابعة استئناف الدائرة الأولى: إذ قد يؤدي نقض القرار إلى إعادة تفعيل الاحتجازات، بينما تثبيت القرار سيعزز الانتصار وقد يجبر USCIS على إعادة تخصيص الموارد. أما بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، فالدرس العملي هو مراجعة الملفات لأي طلبات تم تمييزها بموجب السياسات القديمة والتحرك الآن—قبل أن يغلق الباب المحتمل. القرار يشكل نقطة مضيئة نادرة للعمال العالقين في حالة عدم اليقين بسبب حظر السفر، لكن المتابعة الحازمة فقط هي التي ستحول الانتصار القانوني إلى موافقات فعلية على أرض الواقع.