澳大利亚与瓦努阿图终于签署了期待已久的纳卡马尔协议，这是一项价值5亿澳元的安全与发展协议。去年年底，由于维拉港要求更强的主权保障，该协议一度搁置。尽管这份40页的协议主要涉及警务、灾害应对和关键基础设施协商，但对流动管理者来说，最直接的变化是堪培拉决定恢复瓦努阿图参与太平洋参与签证（PEV）抽签。从2026-27年度起，150个永久居留名额将重新向中瓦努阿图家庭开放，这使瓦努阿图恢复了此前被突然剔除出PEV计划的配额。此前的剔除引发了强烈的政治反弹，并加剧了与中国建立替代合作关系的讨论。
对于中瓦努阿图家庭及澳大利亚接收机构来说，VisaHQ可简化所有申请流程。其专门的澳大利亚服务中心（https://www.visahq.com/australia/）提供清晰的清单、实时状态跟踪及可选的礼宾服务，帮助申请人首次正确准备体检、无犯罪证明和英语能力证明，减轻人力资源团队负担，加快派遣速度。
![纳卡马尔协议恢复瓦努阿图太平洋参与签证名额]()
澳大利亚官员强调，该计划的条件与斐济、汤加和萨摩亚相同：主申请人年龄须在18至45岁之间，符合健康和品行要求，并具备至少三级英语水平。尽管瓦努阿图极力争取完全免签入境，但内政部消息称，鉴于瓦努阿图现已暂停的“黄金护照”项目存在持续的诚信问题，政府不愿完全开放边境。因此，恢复抽签资格被视为一种折中方案，既支持循环劳动力流动，又保持严格筛查。对雇主而言，此举扩大了无需州提名或雇主担保即可获得永久身份的劳动力池，这对老年护理、建筑等在澳大利亚偏远地区难以招工的行业尤为重要。然而，企业流动团队需注意，抽签获胜者必须在12个月内入境，并在抵澳后6个月内找到工作，才能保留签证。已有瓦努阿图季节性工人渠道的公司，可能会将PEV作为留住优秀员工的途径。
除流动安排外，协议还要求瓦努阿图在涉及第三国对港口、电信或能源项目的参与时，须先与澳大利亚协商——这显然是削弱中国影响力的举措。堪培拉还将资助在维拉港建立新的警察培训学院，并扩大澳大利亚太平洋培训联盟，涵盖海事安全技能，这些举措将在短期内促进双方的培训交流。
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澳大利亚官员强调，该计划的条件与斐济、汤加和萨摩亚相同：主申请人年龄须在18至45岁之间，符合健康和品行要求，并具备至少三级英语水平。尽管瓦努阿图极力争取完全免签入境，但内政部消息称，鉴于瓦努阿图现已暂停的“黄金护照”项目存在持续的诚信问题，政府不愿完全开放边境。因此，恢复抽签资格被视为一种折中方案，既支持循环劳动力流动，又保持严格筛查。对雇主而言，此举扩大了无需州提名或雇主担保即可获得永久身份的劳动力池，这对老年护理、建筑等在澳大利亚偏远地区难以招工的行业尤为重要。然而，企业流动团队需注意，抽签获胜者必须在12个月内入境，并在抵澳后6个月内找到工作，才能保留签证。已有瓦努阿图季节性工人渠道的公司，可能会将PEV作为留住优秀员工的途径。
除流动安排外，协议还要求瓦努阿图在涉及第三国对港口、电信或能源项目的参与时，须先与澳大利亚协商——这显然是削弱中国影响力的举措。堪培拉还将资助在维拉港建立新的警察培训学院，并扩大澳大利亚太平洋培训联盟，涵盖海事安全技能，这些举措将在短期内促进双方的培训交流。
