อินเดียใช้เวทีฟอรั่มการเคลื่อนย้ายทรัพยากรมนุษย์ครั้งแรกที่กรุงนิวเดลีเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2569 เพื่อแสดงความมุ่งมั่นทางการทูตในการเปิดเส้นทางทางกฎหมายมากขึ้นสำหรับการเคลื่อนย้ายผู้คน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ ดร. เอส. ไจศังการ์ กล่าวกับผู้เข้าร่วมประชุมว่า นิวเดลีได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงาน (MMPAs) จำนวน 28 ฉบับกับ 26 ประเทศ ครอบคลุมทุกภูมิภาคสำคัญ โดยยังมีข้อตกลงเพิ่มเติมที่อยู่ระหว่างการเจรจา ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลเหล่านี้มักจะผูกพันทั้งสองฝ่ายให้เร่งรัดการออกวีซ่าสำหรับแรงงานมีทักษะและนักศึกษา ส่งเสริมความร่วมมือด้านการโอนสิทธิประโยชน์ทางสังคม ป้องกันการค้ามนุษย์และการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการเจรจาอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับความต้องการตลาดแรงงาน
ไจศังการ์เน้นว่าเป้าหมายของอินเดียคือ “การเคลื่อนย้ายที่ปลอดภัย เป็นระเบียบ และถูกกฎหมาย” พร้อมชี้ให้เห็นถึงแพลตฟอร์มดิจิทัล e-Migrate ที่ออกใบอนุญาตทำงานต่างประเทศไปแล้วกว่า 5 ล้านรายการตั้งแต่ปี 2558 ระบบนี้ใช้การตรวจสอบดิจิทัลครบวงจร ทำให้องค์กรภารกิจอินเดียและนายจ้างต่างประเทศสามารถติดตามเงื่อนไขสัญญาและสวัสดิการแรงงานได้แบบเรียลไทม์ สำหรับบริษัทอินเดียที่บริหารงานในต่างประเทศ ข้อตกลง MMPAs ช่วยลดภาระเอกสารและสร้างความชัดเจนในเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ส่วนประเทศปลายทาง เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย เห็นข้อตกลงเหล่านี้เป็นทางเลือกในการแก้ปัญหาขาดแคลนทักษะ ด้วยการเชื่อมโยงช่องทางสรรหากับกลุ่มแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบและการอบรมก่อนเดินทางอย่างเข้มงวด เพื่อช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและใช้ประโยชน์จากแรงงานอินเดียที่พูดภาษาอังกฤษได้จำนวนมาก
![อินเดียลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงาน 28 ฉบับกับ 26 ประเทศ]()
เจ้าหน้าที่อินเดียระบุว่า การเจรจารอบต่อไปจะมุ่งเน้นไปที่ประเทศในตะวันออกกลางและแอฟริกาที่ยังมีแรงงานนอกระบบจำนวนมาก ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะได้รับประโยชน์อย่างค่อยเป็นค่อยไปมากกว่าการเปลี่ยนแปลงทันทีทันใด ข้อตกลงแต่ละฉบับมีระยะเวลาการดำเนินงานของตัวเองและมักต้องมีการปรับเปลี่ยนกฎวีซ่าภายในประเทศ ธุรกิจควรติดตามประกาศจากสถานทูตและนำหมวดหมู่ใหม่ เช่น วีซ่าผู้โอนย้ายภายในบริษัทแบบเร่งด่วน (ICT) มาใช้ในแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรเมื่อเปิดให้บริการ
สัญญาณที่สำคัญกว่าคือเชิงการเมือง โดยการนำประเด็นการเคลื่อนย้ายแรงงานเข้าสู่วาระนโยบายต่างประเทศ อินเดียกำลังวางตัวเองเป็นพันธมิตรด้านบุคลากรระยะยาวให้กับประเทศที่กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลง กรอบยุทธศาสตร์นี้อาจเร่งการเปิดเสรีในอนาคตให้ขยายไปไกลกว่าภาคไอทีและการดูแลสุขภาพแบบเดิม ไปสู่เทคโนโลยีสีเขียว ปัญญาประดิษฐ์ และการผลิตอาวุธยุทโธปกรณ์
ไจศังการ์เน้นว่าเป้าหมายของอินเดียคือ “การเคลื่อนย้ายที่ปลอดภัย เป็นระเบียบ และถูกกฎหมาย” พร้อมชี้ให้เห็นถึงแพลตฟอร์มดิจิทัล e-Migrate ที่ออกใบอนุญาตทำงานต่างประเทศไปแล้วกว่า 5 ล้านรายการตั้งแต่ปี 2558 ระบบนี้ใช้การตรวจสอบดิจิทัลครบวงจร ทำให้องค์กรภารกิจอินเดียและนายจ้างต่างประเทศสามารถติดตามเงื่อนไขสัญญาและสวัสดิการแรงงานได้แบบเรียลไทม์ สำหรับบริษัทอินเดียที่บริหารงานในต่างประเทศ ข้อตกลง MMPAs ช่วยลดภาระเอกสารและสร้างความชัดเจนในเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ส่วนประเทศปลายทาง เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย เห็นข้อตกลงเหล่านี้เป็นทางเลือกในการแก้ปัญหาขาดแคลนทักษะ ด้วยการเชื่อมโยงช่องทางสรรหากับกลุ่มแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบและการอบรมก่อนเดินทางอย่างเข้มงวด เพื่อช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและใช้ประโยชน์จากแรงงานอินเดียที่พูดภาษาอังกฤษได้จำนวนมาก
เจ้าหน้าที่อินเดียระบุว่า การเจรจารอบต่อไปจะมุ่งเน้นไปที่ประเทศในตะวันออกกลางและแอฟริกาที่ยังมีแรงงานนอกระบบจำนวนมาก ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะได้รับประโยชน์อย่างค่อยเป็นค่อยไปมากกว่าการเปลี่ยนแปลงทันทีทันใด ข้อตกลงแต่ละฉบับมีระยะเวลาการดำเนินงานของตัวเองและมักต้องมีการปรับเปลี่ยนกฎวีซ่าภายในประเทศ ธุรกิจควรติดตามประกาศจากสถานทูตและนำหมวดหมู่ใหม่ เช่น วีซ่าผู้โอนย้ายภายในบริษัทแบบเร่งด่วน (ICT) มาใช้ในแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรเมื่อเปิดให้บริการ
สัญญาณที่สำคัญกว่าคือเชิงการเมือง โดยการนำประเด็นการเคลื่อนย้ายแรงงานเข้าสู่วาระนโยบายต่างประเทศ อินเดียกำลังวางตัวเองเป็นพันธมิตรด้านบุคลากรระยะยาวให้กับประเทศที่กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลง กรอบยุทธศาสตร์นี้อาจเร่งการเปิดเสรีในอนาคตให้ขยายไปไกลกว่าภาคไอทีและการดูแลสุขภาพแบบเดิม ไปสู่เทคโนโลยีสีเขียว ปัญญาประดิษฐ์ และการผลิตอาวุธยุทโธปกรณ์
แหล่งที่มา: Akashvani News
