India menggunakan Forum Mobilitas Sumber Daya Manusia pertama di New Delhi pada 30 Juni 2026 untuk memamerkan upaya diplomatik ambisius yang bertujuan membuka lebih banyak jalur legal bagi pergerakan orang. Menteri Luar Negeri Dr. S. Jaishankar menyampaikan kepada para delegasi bahwa New Delhi telah menandatangani 28 Perjanjian Kemitraan Migrasi dan Mobilitas (MMPA) dengan 26 negara dari berbagai wilayah utama, dengan beberapa kesepakatan lain masih dalam tahap negosiasi. Kesepakatan antar pemerintah ini biasanya berkomitmen pada percepatan proses visa bagi pekerja terampil dan pelajar, kerja sama dalam portabilitas jaminan sosial, tindakan bersama melawan perdagangan manusia dan perekrut palsu, serta dialog terstruktur mengenai kebutuhan pasar tenaga kerja.
Jaishankar menegaskan bahwa tujuan India adalah “mobilitas yang aman, tertib, dan legal” dan menunjuk pada platform digital e-Migrate, yang sejak 2015 telah mengeluarkan lebih dari lima juta persetujuan kerja luar negeri. Dengan pemeriksaan digital menyeluruh, sistem ini memberikan misi India dan pemberi kerja asing visibilitas real-time terhadap ketentuan kontrak dan kesejahteraan pekerja. Bagi perusahaan India yang mengelola penugasan global, MMPA menjanjikan pengurangan birokrasi saat menempatkan staf di luar negeri dan aturan yang lebih jelas untuk kontribusi jaminan sosial.
![India teken 28 Perjanjian Kemitraan Migrasi & Mobilitas dengan 26 negara]()
Bagi negara tujuan—dari Jerman dan Prancis hingga Jepang dan Australia—perjanjian ini menjadi solusi menghadapi kekurangan keterampilan yang semakin mendesak. Dengan menghubungkan saluran perekrutan ke kumpulan talenta terverifikasi dan orientasi wajib sebelum keberangkatan, para mitra berharap dapat mengurangi risiko kepatuhan sekaligus memanfaatkan tenaga kerja India yang luas dan berbahasa Inggris. Pejabat India menyatakan gelombang negosiasi berikutnya akan fokus pada negara-negara Asia Barat dan Afrika, di mana aliran tenaga kerja informal masih besar.
Secara praktis, pemberi kerja dapat mengharapkan manfaat bertahap, bukan perubahan drastis dalam semalam. Setiap MMPA memiliki jadwal pelaksanaan sendiri dan sering kali memerlukan perubahan aturan visa domestik. Bisnis disarankan memantau pengumuman kedutaan dan memasukkan kategori baru—seperti visa pemindahan intra-perusahaan (ICT) jalur cepat—ke dalam panduan mobilitas mereka saat mulai berlaku.
Sinyal yang lebih besar adalah politik. Dengan menempatkan mobilitas sebagai agenda utama kebijakan luar negeri, India memposisikan diri sebagai mitra talenta jangka panjang bagi negara-negara yang menghadapi penurunan demografis. Kerangka strategis ini dapat mempercepat liberalisasi di masa depan, melampaui koridor tradisional TI dan kesehatan, menuju teknologi hijau, AI, dan manufaktur pertahanan.
Jaishankar menegaskan bahwa tujuan India adalah “mobilitas yang aman, tertib, dan legal” dan menunjuk pada platform digital e-Migrate, yang sejak 2015 telah mengeluarkan lebih dari lima juta persetujuan kerja luar negeri. Dengan pemeriksaan digital menyeluruh, sistem ini memberikan misi India dan pemberi kerja asing visibilitas real-time terhadap ketentuan kontrak dan kesejahteraan pekerja. Bagi perusahaan India yang mengelola penugasan global, MMPA menjanjikan pengurangan birokrasi saat menempatkan staf di luar negeri dan aturan yang lebih jelas untuk kontribusi jaminan sosial.
Bagi negara tujuan—dari Jerman dan Prancis hingga Jepang dan Australia—perjanjian ini menjadi solusi menghadapi kekurangan keterampilan yang semakin mendesak. Dengan menghubungkan saluran perekrutan ke kumpulan talenta terverifikasi dan orientasi wajib sebelum keberangkatan, para mitra berharap dapat mengurangi risiko kepatuhan sekaligus memanfaatkan tenaga kerja India yang luas dan berbahasa Inggris. Pejabat India menyatakan gelombang negosiasi berikutnya akan fokus pada negara-negara Asia Barat dan Afrika, di mana aliran tenaga kerja informal masih besar.
Secara praktis, pemberi kerja dapat mengharapkan manfaat bertahap, bukan perubahan drastis dalam semalam. Setiap MMPA memiliki jadwal pelaksanaan sendiri dan sering kali memerlukan perubahan aturan visa domestik. Bisnis disarankan memantau pengumuman kedutaan dan memasukkan kategori baru—seperti visa pemindahan intra-perusahaan (ICT) jalur cepat—ke dalam panduan mobilitas mereka saat mulai berlaku.
Sinyal yang lebih besar adalah politik. Dengan menempatkan mobilitas sebagai agenda utama kebijakan luar negeri, India memposisikan diri sebagai mitra talenta jangka panjang bagi negara-negara yang menghadapi penurunan demografis. Kerangka strategis ini dapat mempercepat liberalisasi di masa depan, melampaui koridor tradisional TI dan kesehatan, menuju teknologi hijau, AI, dan manufaktur pertahanan.
Sumber: Akashvani News
