Indien unterzeichnet 28 Abkommen über Migration und Mobilität mit 26 Ländern

Indien nutzte am 30. Juni 2026 in Neu-Delhi erstmals das Human Resource Mobility Forum, um eine ehrgeizige diplomatische Initiative vorzustellen, die darauf abzielt, mehr legale Wege für die Mobilität von Menschen zu eröffnen. Außenminister Dr. S. Jaishankar informierte die Delegierten darüber, dass Neu-Delhi inzwischen 28 Migrations- und Mobilitätspartnerschaftsabkommen (MMPAs) mit 26 Ländern aus allen wichtigen Regionen unterzeichnet hat, weitere Abkommen befinden sich in Verhandlung. Diese Regierungsabkommen verpflichten beide Seiten in der Regel zu schnelleren Visaverfahren für Fachkräfte und Studierende, zur Zusammenarbeit bei der Übertragbarkeit von Sozialleistungen, gemeinsamen Maßnahmen gegen Menschenhandel und betrügerische Vermittler sowie zu einem strukturierten Dialog über den Arbeitsmarktbedarf.

Jaishankar betonte, dass Indiens Ziel „sichere, geordnete und legale Mobilität“ sei, und verwies auf die digitale Plattform e-Migrate, über die seit 2015 mehr als fünf Millionen Genehmigungen für Auslandsbeschäftigungen erteilt wurden. Durch die vollständige digitale Kontrolle ermöglicht das System indischen Vertretungen und ausländischen Arbeitgebern eine Echtzeit-Übersicht über Vertragsbedingungen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Für indische Unternehmen, die globale Einsätze managen, versprechen die MMPAs weniger Bürokratie bei der Entsendung von Mitarbeitern und klare Regelungen zu Sozialversicherungsbeiträgen. Für Zielländer – von Deutschland und Frankreich bis Japan und Australien – sind die Abkommen ein Mittel gegen drohende Fachkräftemängel. Indem die Rekrutierungskanäle an verifizierte Talentpools und verpflichtende Vorab-Orientierungen gebunden werden, hoffen die Partner, das Risiko von Verstößen zu verringern und gleichzeitig Indiens große, englischsprachige Arbeitskräftebasis zu nutzen.



Indische Beamte kündigen an, dass die nächste Verhandlungsrunde sich auf westasiatische und afrikanische Staaten konzentrieren wird, in denen große informelle Arbeitsströme bestehen. Praktisch gesehen können Arbeitgeber mit schrittweisen Verbesserungen rechnen, nicht mit einer sofortigen Umwälzung. Jedes MMPA hat seinen eigenen Umsetzungszeitplan und erfordert oft Änderungen der nationalen Visaregelungen. Unternehmen sollten Botschaftsankündigungen verfolgen und neue Kategorien – wie etwa beschleunigte Intra-Company-Transfer-Visa (ICT) – in ihre Mobilitätsstrategien aufnehmen, sobald diese verfügbar sind.

Das größere Signal ist jedoch politischer Natur: Indem Indien die Mobilität fest auf die außenpolitische Agenda setzt, positioniert sich das Land als langfristiger Talente-Partner für Staaten, die mit dem demografischen Wandel kämpfen. Diese strategische Ausrichtung könnte die zukünftige Liberalisierung über die traditionellen IT- und Gesundheitssektoren hinaus beschleunigen – hin zu grüner Technologie, Künstlicher Intelligenz und Verteidigungsfertigung.