Ấn Độ đã sử dụng Diễn đàn Di động Nhân lực đầu tiên tại New Delhi vào ngày 30 tháng 6 năm 2026 để giới thiệu một chiến lược ngoại giao đầy tham vọng nhằm mở rộng các con đường hợp pháp cho việc di chuyển người lao động. Bộ trưởng Ngoại giao Dr. S. Jaishankar cho biết New Delhi hiện đã ký 28 Hiệp định Hợp tác Di cư và Di động (MMPA) với 26 quốc gia trên khắp các khu vực lớn, và đang đàm phán thêm nhiều thỏa thuận khác. Các thỏa thuận chính phủ này thường cam kết hai bên sẽ đẩy nhanh quy trình cấp visa cho lao động có kỹ năng và sinh viên, hợp tác về chuyển đổi an sinh xã hội, phối hợp chống buôn người và tuyển dụng gian lận, đồng thời duy trì đối thoại có cấu trúc về nhu cầu thị trường lao động.
Ông Jaishankar nhấn mạnh mục tiêu của Ấn Độ là “di chuyển an toàn, có trật tự và hợp pháp” và giới thiệu nền tảng số e-Migrate, qua đó hơn 5 triệu giấy phép lao động nước ngoài đã được cấp từ năm 2015. Hệ thống kiểm tra kỹ thuật số toàn diện này giúp các đại sứ quán Ấn Độ và nhà tuyển dụng nước ngoài theo dõi trực tiếp các điều khoản hợp đồng và phúc lợi người lao động. Đối với các công ty Ấn Độ quản lý các nhiệm vụ toàn cầu, MMPA hứa hẹn giảm bớt thủ tục giấy tờ khi cử nhân viên ra nước ngoài và tạo ra cơ chế rõ ràng hơn về đóng góp an sinh xã hội.
![Ấn Độ ký 28 thỏa thuận hợp tác về di cư và di chuyển với 26 quốc gia]()
Đối với các quốc gia tiếp nhận – từ Đức, Pháp đến Nhật Bản và Úc – các thỏa thuận này là giải pháp đối phó với tình trạng thiếu hụt kỹ năng ngày càng tăng. Bằng cách liên kết kênh tuyển dụng với nguồn nhân lực đã được xác minh và yêu cầu đào tạo trước khi xuất cảnh, các đối tác hy vọng giảm thiểu rủi ro tuân thủ đồng thời khai thác nguồn lao động nói tiếng Anh rộng lớn của Ấn Độ. Các quan chức Ấn Độ cho biết làn sóng đàm phán tiếp theo sẽ tập trung vào các quốc gia Tây Á và châu Phi, nơi vẫn tồn tại dòng lao động phi chính thức lớn.
Về thực tế, các nhà tuyển dụng có thể kỳ vọng những lợi ích gia tăng dần thay vì thay đổi đột ngột. Mỗi MMPA có lịch trình thực hiện riêng và thường đòi hỏi điều chỉnh luật visa trong nước. Doanh nghiệp nên theo dõi thông báo từ đại sứ quán và cập nhật các loại visa mới – như visa chuyển nhân viên nội bộ (ICT) nhanh – vào kế hoạch di chuyển nhân sự khi các chính sách này được áp dụng.
Tuy nhiên, tín hiệu lớn hơn là về mặt chính trị. Việc đưa vấn đề di động nhân lực vào chương trình nghị sự đối ngoại cho thấy Ấn Độ đang định vị mình như một đối tác lâu dài về nhân tài cho các quốc gia đang đối mặt với suy giảm dân số. Cách tiếp cận chiến lược này có thể thúc đẩy quá trình mở cửa hơn nữa, vượt ra ngoài các lĩnh vực công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe truyền thống, tiến vào công nghệ xanh, trí tuệ nhân tạo và sản xuất quốc phòng.
Ông Jaishankar nhấn mạnh mục tiêu của Ấn Độ là “di chuyển an toàn, có trật tự và hợp pháp” và giới thiệu nền tảng số e-Migrate, qua đó hơn 5 triệu giấy phép lao động nước ngoài đã được cấp từ năm 2015. Hệ thống kiểm tra kỹ thuật số toàn diện này giúp các đại sứ quán Ấn Độ và nhà tuyển dụng nước ngoài theo dõi trực tiếp các điều khoản hợp đồng và phúc lợi người lao động. Đối với các công ty Ấn Độ quản lý các nhiệm vụ toàn cầu, MMPA hứa hẹn giảm bớt thủ tục giấy tờ khi cử nhân viên ra nước ngoài và tạo ra cơ chế rõ ràng hơn về đóng góp an sinh xã hội.
Đối với các quốc gia tiếp nhận – từ Đức, Pháp đến Nhật Bản và Úc – các thỏa thuận này là giải pháp đối phó với tình trạng thiếu hụt kỹ năng ngày càng tăng. Bằng cách liên kết kênh tuyển dụng với nguồn nhân lực đã được xác minh và yêu cầu đào tạo trước khi xuất cảnh, các đối tác hy vọng giảm thiểu rủi ro tuân thủ đồng thời khai thác nguồn lao động nói tiếng Anh rộng lớn của Ấn Độ. Các quan chức Ấn Độ cho biết làn sóng đàm phán tiếp theo sẽ tập trung vào các quốc gia Tây Á và châu Phi, nơi vẫn tồn tại dòng lao động phi chính thức lớn.
Về thực tế, các nhà tuyển dụng có thể kỳ vọng những lợi ích gia tăng dần thay vì thay đổi đột ngột. Mỗi MMPA có lịch trình thực hiện riêng và thường đòi hỏi điều chỉnh luật visa trong nước. Doanh nghiệp nên theo dõi thông báo từ đại sứ quán và cập nhật các loại visa mới – như visa chuyển nhân viên nội bộ (ICT) nhanh – vào kế hoạch di chuyển nhân sự khi các chính sách này được áp dụng.
Tuy nhiên, tín hiệu lớn hơn là về mặt chính trị. Việc đưa vấn đề di động nhân lực vào chương trình nghị sự đối ngoại cho thấy Ấn Độ đang định vị mình như một đối tác lâu dài về nhân tài cho các quốc gia đang đối mặt với suy giảm dân số. Cách tiếp cận chiến lược này có thể thúc đẩy quá trình mở cửa hơn nữa, vượt ra ngoài các lĩnh vực công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe truyền thống, tiến vào công nghệ xanh, trí tuệ nhân tạo và sản xuất quốc phòng.
Nguồn: Akashvani News
