India menggunakan Forum Mobiliti Sumber Manusia pertama di New Delhi pada 30 Jun 2026 untuk mempamerkan usaha diplomatik yang bercita-cita tinggi bagi membuka lebih banyak laluan sah untuk pergerakan manusia. Menteri Luar Negeri, Dr S. Jaishankar, memberitahu para delegasi bahawa New Delhi kini telah menandatangani 28 Perjanjian Perkongsian Migrasi dan Mobiliti (MMPA) dengan 26 negara merangkumi setiap wilayah utama, dengan beberapa perjanjian lagi sedang dalam perbincangan. Perjanjian kerajaan-ke-kerajaan ini biasanya melibatkan komitmen kedua-dua pihak untuk mempercepatkan pemprosesan visa bagi pekerja mahir dan pelajar, kerjasama dalam kebolehpindahan keselamatan sosial, tindakan bersama menentang pemerdagangan manusia dan perekrut palsu, serta dialog terstruktur mengenai keperluan pasaran buruh.
Jaishankar menegaskan bahawa objektif India adalah “mobiliti yang selamat, teratur dan sah” dan merujuk kepada platform digital e-Migrate, yang telah mengeluarkan lebih daripada lima juta kelulusan pekerjaan luar negara sejak 2015. Dengan pemeriksaan digital menyeluruh, sistem ini memberikan misi India dan majikan asing gambaran masa nyata mengenai terma kontrak dan kebajikan pekerja. Bagi syarikat India yang menguruskan tugasan global, MMPA menjanjikan pengurangan dokumen apabila menempatkan kakitangan di luar negara dan rejim yang lebih jelas untuk sumbangan keselamatan sosial.
![India menandatangani 28 Perjanjian Perkongsian Migrasi & Mobiliti dengan 26 negara]()
Bagi negara destinasi — dari Jerman dan Perancis ke Jepun dan Australia — perjanjian ini adalah langkah berjaga-jaga terhadap kekurangan kemahiran yang semakin meningkat. Dengan mengikat saluran pengambilan kepada kumpulan bakat yang disahkan dan orientasi pra-berlepas yang wajib, rakan kongsi berharap dapat mengurangkan risiko pematuhan sambil memanfaatkan tenaga kerja India yang luas dan berbahasa Inggeris. Pegawai India menyatakan gelombang perbincangan seterusnya akan memberi tumpuan kepada negara-negara Asia Barat dan Afrika di mana aliran buruh tidak formal masih besar.
Secara praktikal, majikan boleh menjangkakan manfaat secara berperingkat dan bukannya perubahan drastik dalam sekelip mata. Setiap MMPA mempunyai garis masa pelaksanaan tersendiri dan sering memerlukan perubahan kepada peraturan visa domestik. Perniagaan harus memantau pengumuman kedutaan dan memasukkan kategori baru — seperti visa pemindahan dalam syarikat (ICT) laluan pantas — ke dalam panduan mobiliti mereka apabila ia mula berkuat kuasa.
Isyarat yang lebih besar, bagaimanapun, adalah dari segi politik. Dengan meletakkan mobiliti sebagai agenda dasar luar, India memposisikan dirinya sebagai rakan bakat jangka panjang kepada negara-negara yang menghadapi kemerosotan demografi. Rangka strategik ini mungkin mempercepatkan liberalisasi masa depan melangkaui koridor tradisional IT dan penjagaan kesihatan ke dalam teknologi hijau, AI dan pembuatan pertahanan.
Jaishankar menegaskan bahawa objektif India adalah “mobiliti yang selamat, teratur dan sah” dan merujuk kepada platform digital e-Migrate, yang telah mengeluarkan lebih daripada lima juta kelulusan pekerjaan luar negara sejak 2015. Dengan pemeriksaan digital menyeluruh, sistem ini memberikan misi India dan majikan asing gambaran masa nyata mengenai terma kontrak dan kebajikan pekerja. Bagi syarikat India yang menguruskan tugasan global, MMPA menjanjikan pengurangan dokumen apabila menempatkan kakitangan di luar negara dan rejim yang lebih jelas untuk sumbangan keselamatan sosial.
Bagi negara destinasi — dari Jerman dan Perancis ke Jepun dan Australia — perjanjian ini adalah langkah berjaga-jaga terhadap kekurangan kemahiran yang semakin meningkat. Dengan mengikat saluran pengambilan kepada kumpulan bakat yang disahkan dan orientasi pra-berlepas yang wajib, rakan kongsi berharap dapat mengurangkan risiko pematuhan sambil memanfaatkan tenaga kerja India yang luas dan berbahasa Inggeris. Pegawai India menyatakan gelombang perbincangan seterusnya akan memberi tumpuan kepada negara-negara Asia Barat dan Afrika di mana aliran buruh tidak formal masih besar.
Secara praktikal, majikan boleh menjangkakan manfaat secara berperingkat dan bukannya perubahan drastik dalam sekelip mata. Setiap MMPA mempunyai garis masa pelaksanaan tersendiri dan sering memerlukan perubahan kepada peraturan visa domestik. Perniagaan harus memantau pengumuman kedutaan dan memasukkan kategori baru — seperti visa pemindahan dalam syarikat (ICT) laluan pantas — ke dalam panduan mobiliti mereka apabila ia mula berkuat kuasa.
Isyarat yang lebih besar, bagaimanapun, adalah dari segi politik. Dengan meletakkan mobiliti sebagai agenda dasar luar, India memposisikan dirinya sebagai rakan bakat jangka panjang kepada negara-negara yang menghadapi kemerosotan demografi. Rangka strategik ini mungkin mempercepatkan liberalisasi masa depan melangkaui koridor tradisional IT dan penjagaan kesihatan ke dalam teknologi hijau, AI dan pembuatan pertahanan.
Sumber: Akashvani News
