인도, 26개국과 28건의 이주 및 이동성 파트너십 협정 체결

인도는 2026년 6월 30일 뉴델리에서 최초로 열린 인적자원 이동 포럼을 통해 사람들의 이동을 위한 합법적 경로를 확대하려는 야심찬 외교 전략을 선보였습니다. 외교부 장관 S. 자이샨카르는 대표단에게 뉴델리가 현재 26개국과 28건의 이주 및 이동 파트너십 협정(MMPA)을 체결했으며, 여러 추가 협상이 진행 중이라고 밝혔습니다. 이 정부 간 협정들은 숙련 노동자와 학생들의 비자 처리 속도 향상, 사회보장 이식성 협력, 인신매매 및 사기성 채용 행위에 대한 공동 대응, 노동시장 수요에 관한 구조화된 대화를 약속하는 것이 일반적입니다.

자이샨카르는 인도의 목표가 “안전하고 질서 있으며 합법적인 이동”임을 강조하며, 2015년 이후 500만 건 이상의 해외 취업 승인을 발급한 전자 이주(e-Migrate) 디지털 승인 플랫폼을 소개했습니다. 이 시스템은 종단 간 디지털 검증을 통해 인도 공관과 해외 고용주가 계약 조건과 근로자 복지를 실시간으로 확인할 수 있게 합니다. 글로벌 업무를 관리하는 인도 기업들에게 MMPA는 해외 파견 시 서류 부담을 줄이고 사회보장 기여 체계를 명확히 하는 혜택을 제공합니다.



독일, 프랑스, 일본, 호주 등 목적지 국가들은 이 협정을 통해 다가오는 기술 인력 부족 문제에 대비하고 있습니다. 검증된 인재 풀과 출국 전 필수 오리엔테이션을 연계함으로써 파트너들은 규정 준수 위험을 낮추고 인도의 방대한 영어 구사 인력을 활용하려 합니다. 인도 당국은 다음 협상 물결이 비공식 노동 이동이 많은 서아시아와 아프리카 국가들에 집중될 것이라고 밝혔습니다.

실질적으로 고용주들은 즉각적인 변화보다는 점진적인 혜택을 기대할 수 있습니다. 각 MMPA는 자체 시행 일정이 있으며 국내 비자 규정 변경이 필요할 때도 많습니다. 기업들은 대사관 공지사항을 주시하고, 빠른 처리 intra-company transferee(ICT) 비자 등 새 비자 유형을 업무 매뉴얼에 반영해야 합니다.

그러나 더 큰 의미는 정치적 신호에 있습니다. 인도가 인적 이동을 외교 정책의 핵심 의제로 올림으로써 인구 감소 문제에 직면한 국가들의 장기적 인재 파트너로 자리매김하고 있다는 점입니다. 이러한 전략적 접근은 전통적인 IT와 의료 분야를 넘어 녹색 기술, 인공지능, 방위산업 분야로의 미래 자유화 가속화로 이어질 가능성이 큽니다.