أطلقت هيئة العمل العادل الأسترالية (FWO) إجراءات قانونية جديدة ضد شركة كينسفولك ريتيل المحدودة، وهي الشركة الفرعية التي تدير سوبرماركت IGA في نارانديرا، نيو ساوث ويلز. في مستندات قدمت إلى المحكمة الاتحادية الدائرة العائلية في 28 يوليو 2026، تتهم الهيئة الشركة ومديرين اثنين بتقليل أجر موظف نيبالي يحمل تأشيرة مؤقتة بمبلغ 93,257 دولار أسترالي بين أغسطس 2021 ومايو 2023، ثم محاولة إخفاء المخالفة من خلال سجلات رواتب مزورة. كان العامل، الذي تم توظيفه لإعادة تعبئة الرفوف وتفريغ الشاحنات، يتقاضى أجرًا ثابتًا بالساعة أقل بكثير من الحد الأدنى المنصوص عليه في اتفاقية صناعة التجزئة العامة. إذا ثبتت المخالفات، فإن العقوبات القصوى تصل إلى 93,900 دولار أسترالي لكل مخالفة على الشركة و18,780 دولارًا للأفراد. كما تسعى الهيئة للحصول على أمر قضائي بدفع كامل المستحقات المتأخرة مع الفوائد. تؤكد هذه القضية تركيز الهيئة بعد الجائحة على حماية العمال المهاجرين، الذين يشكلون نسبة متزايدة من القوى العاملة في المناطق الإقليمية بأستراليا، لكنهم لا يزالون عرضة للاستغلال بشكل كبير. وقد تم تحذير سلاسل السوبرماركت والمتاجر الصغيرة منذ تدقيق الهيئة في 2025 الذي كشف عن عدم الامتثال بنسبة 28% في هذا القطاع. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: يجب على أي منظمة توظف أجانب في وظائف التجزئة أو الضيافة الإقليمية التأكد جيدًا من تغطية الاتفاقيات، وساعات العمل الإضافية، ومتطلبات حفظ السجلات. عدم الالتزام قد يؤدي إلى تعطل المهام، وفرض عقوبات على رعاية التأشيرات، وتعرض سمعة سلسلة التوريد للخطر.
المصدر: Fair Work Ombudsman
