Inspektorat Pracy wnosi pozew przeciwko regionalnemu IGA za zaległe wynagrodzenie w wysokości 93 000 dolarów dla posiadacza wizy nepalskiej

Australijski Urząd ds. Pracy (Fair Work Ombudsman, FWO) wszczął nowe postępowanie sądowe przeciwko Kinsfolk Retail Pty Ltd, franczyzobiorcy prowadzącemu supermarket IGA w Narrandera w Nowej Południowej Walii. W dokumentach złożonych 28 lipca 2026 roku w Federalnym Sądzie Obwodowym i Rodzinnym regulator zarzuca firmie oraz dwóm dyrektorom, że przez okres od sierpnia 2021 do maja 2023 roku nie wypłacili pracownikowi z Nepalu, zatrudnionemu na tymczasowej wizie, kwoty 93 257 AUD, a następnie próbowali ukryć to naruszenie, fałszując dokumentację płacową. Pracownik, odpowiedzialny za uzupełnianie półek i rozładunek towarów, otrzymywał stałą stawkę godzinową znacznie niższą niż przewiduje Ogólna Umowa Pracy w Branży Handlu Detalicznego. Jeśli zarzuty się potwierdzą, firma może zostać ukarana grzywną do 93 900 AUD za każde naruszenie, a osoby fizyczne – do 18 780 AUD. FWO domaga się również nakazu sądowego wypłaty pełnych zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami. Sprawa ta podkreśla zaangażowanie agencji w ochronę pracowników migrantów po pandemii – grupy, która stanowi coraz większy odsetek siły roboczej na obszarach regionalnych Australii, ale pozostaje szczególnie narażona na wyzysk. Sieci supermarketów i sklepów spożywczych są pod szczególnym nadzorem od czasu audytu FWO w 2025 roku, który wykazał 28% niezgodności w sektorze. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: każda organizacja zatrudniająca cudzoziemców w regionalnych placówkach handlowych lub gastronomicznych powinna dokładnie sprawdzić zgodność z umowami zbiorowymi, zasady dotyczące nadgodzin oraz wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji. Zaniedbania w tym zakresie mogą zniweczyć plany delegacji, skutkować sankcjami związanymi z wizami oraz narazić na utratę reputacji w całym łańcuchu dostaw.