澳大利亚公平工作监察专员办公室（FWO）近日对新南威尔士州纳兰德拉一家IGA超市的特许经营商Kinsfolk Retail Pty Ltd提起新的诉讼。根据2026年7月28日提交给联邦巡回及家庭法院的文件，监管机构指控该公司及两名董事在2021年8月至2023年5月期间，少付一名持临时签证的尼泊尔籍员工工资共计93,257澳元，并试图通过伪造工资记录掩盖违规行为。该员工负责补货和卸货，所获的固定小时工资远低于《零售行业通用奖项》标准。若指控成立，公司每次违规最高可被罚款93,900澳元，个人最高罚款18,780澳元。FWO还寻求法院命令公司支付全部欠薪及利息。此案凸显了疫情后该机构对保护移民工人的重点关注，这部分劳动力在澳大利亚地区就业市场中占比不断上升，但仍极易遭受剥削。自2025年FWO审计发现该行业28%的违规率以来，超市和便利店连锁企业已被敲响警钟。对全球流动管理者而言，信息明确：任何派遣外国人在地区零售或餐饮岗位工作的组织，都应仔细核查奖项覆盖、加班及记录保存要求。疏忽可能导致派遣计划受阻、签证担保受罚，并在供应链中引发声誉风险。
