
L’Ombudsman australien du travail équitable (Fair Work Ombudsman, FWO) a engagé de nouvelles procédures judiciaires contre Kinsfolk Retail Pty Ltd, le franchisé qui exploite un supermarché IGA à Narrandera, en Nouvelle-Galles du Sud. Dans des documents déposés auprès du Tribunal fédéral de circuit et de la famille le 28 juillet 2026, le régulateur accuse la société et deux de ses dirigeants d’avoir sous-payé un employé népalais en visa temporaire de 93 257 AUD entre août 2021 et mai 2023, avant de tenter de dissimuler cette infraction par de faux registres de paie. L’employé, chargé de réapprovisionner les rayons et de décharger les camions, aurait été rémunéré à un taux horaire fixe bien inférieur à celui prévu par la Convention collective générale du commerce de détail. Si ces infractions sont avérées, elles exposent l’entreprise à une amende maximale de 93 900 AUD par manquement, et les individus à 18 780 AUD chacun. La FWO demande également une ordonnance judiciaire pour le paiement intégral des arriérés, majorés des intérêts. Cette affaire illustre la priorité donnée par l’agence, après la pandémie, à la protection des travailleurs migrants, qui représentent une part croissante de la main-d’œuvre régionale australienne mais restent particulièrement vulnérables à l’exploitation. Les chaînes de supermarchés et de magasins de proximité sont en alerte depuis un audit de la FWO en 2025 révélant un taux de non-conformité de 28 % dans ce secteur. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: toute organisation plaçant des ressortissants étrangers dans des emplois régionaux de la vente au détail ou de l’hôtellerie doit impérativement vérifier la couverture des conventions collectives, les règles sur les heures supplémentaires et les obligations de tenue des registres. Le non-respect de ces exigences peut compromettre les missions, entraîner des sanctions sur le parrainage des visas et nuire à la réputation tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
Source : Fair Work Ombudsman
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