Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng Australia (FWO) đã khởi kiện Kinsfolk Retail Pty Ltd, đơn vị nhượng quyền vận hành siêu thị IGA tại Narrandera, New South Wales. Trong hồ sơ đệ trình lên Tòa Liên bang và Tòa Gia đình ngày 28/7/2026, FWO cáo buộc công ty cùng hai giám đốc đã trả thiếu 93.257 AUD cho một nhân viên tạm trú người Nepal từ tháng 8/2021 đến tháng 5/2023 và cố tình che giấu vi phạm bằng cách sử dụng hồ sơ lương giả. Người lao động này, làm nhiệm vụ bổ sung hàng hóa và dỡ hàng, bị trả lương theo mức giờ cố định thấp hơn nhiều so với mức quy định trong Thỏa ước Lao động Ngành Bán lẻ Chung. Nếu bị kết tội, công ty có thể bị phạt tối đa 93.900 AUD cho mỗi vi phạm, cá nhân liên quan chịu phạt đến 18.780 AUD. FWO cũng yêu cầu tòa án buộc công ty trả đủ tiền lương còn thiếu cùng lãi suất. Vụ việc nhấn mạnh sự tập trung của cơ quan này sau đại dịch vào việc bảo vệ người lao động di cư, nhóm chiếm tỷ lệ ngày càng lớn trong lực lượng lao động vùng miền Australia nhưng vẫn rất dễ bị bóc lột. Các chuỗi siêu thị và cửa hàng tiện lợi đã được cảnh báo từ cuộc kiểm tra của FWO năm 2025, khi phát hiện 28% vi phạm trong ngành. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: mọi tổ chức tuyển dụng người nước ngoài vào các vị trí bán lẻ hoặc dịch vụ vùng miền cần kiểm tra kỹ các quy định về thỏa ước lao động, làm thêm giờ và lưu trữ hồ sơ. Việc không tuân thủ có thể làm gián đoạn công việc, dẫn đến các hình phạt về tài trợ visa và gây rủi ro uy tín cho toàn bộ chuỗi cung ứng.
Nguồn: Fair Work Ombudsman
