Laat op de avond van 29 juli 2026 gaf de Italiaanse Senaat definitief groen licht—161 stemmen voor, 98 tegen—voor de omzetting in wet van het Besluitwet 100/2026, het omvangrijke pakket van de regering over justitie en migratie. De tekst implementeert belangrijke onderdelen van het EU-migratie- en asielpact, dat op 12 juni 2027 van kracht wordt, en introduceert diverse binnenlandse maatregelen die direct invloed hebben op zakenreizigers, gedetacheerden en internationale studenten in hun contacten met de Italiaanse immigratieautoriteiten.
Ten eerste verlengt het decreet de maximale administratieve detentieperiode voor onregelmatige derde-landers van 135 naar 180 dagen in standaardgevallen, en tot 24 maanden voor personen die als veiligheidsrisico worden beschouwd. Werkgevers die werkvergunningen sponsoren, moeten dus rekening houden met langere termijnen voordat overtreders kunnen worden uitgezet en hun interne complianceprogramma’s herzien om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Ten tweede creëert de wet een versnelde grensprocedure voor asielaanvragen die als kennelijk ongegrond worden beoordeeld, die binnen vier weken in speciale faciliteiten worden afgehandeld. Vervoerders die passagiers zonder de juiste reisdocumenten meenemen, krijgen hogere boetes (nu tot €10.000 per passagier) en kunnen verplicht worden garanties te stellen voor eventuele terugkeerkosten. Luchtvaartmaatschappijen en zakelijke reismanagers moeten hun check-in compliance direct aanpassen.
![Italiaans Senaat keurt decreetwet 100/2026 goed, brengt nationale regels in lijn met EU-migratie- en asielpact]()
Ten derde vereenvoudigt het decreet het beheer van quota onder het ‘decreto flussi’. De quota voor 2026–2028 worden voortaan op een doorlopend systeem toegewezen, waarbij digitale loterijen de omstreden “click day” vervangen. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of hooggekwalificeerd niet-EU-personeel, doen er goed aan hun personeelsaantallen ruim voor de opening van het portaal in september te inventariseren.
Tot slot implementeert het pakket EU-regels voor langdurig ingezetenen, waardoor buitenlandse gedetacheerden die minimaal drie van de afgelopen vijf jaar in Italië hebben gewoond, de periodes op intra-corporate transferee (ICT)-vergunningen kunnen meetellen voor het recht op permanent verblijf—een langverwachte wijziging voor multinationals die personeel roteren via hubs in Milaan, Turijn en Rome.
De wet treedt in werking de dag na publicatie in de Gazzetta Ufficiale (verwacht op 31 juli). Werkgevers, relocatiebureaus en global-mobility teams doen er verstandig aan bestaande immigratiedossiers te controleren, meldingen van gedetacheerden bij te werken en rekening te houden met mogelijke vertragingen bij detentiecentra en grensprocedures tijdens de overgangsperiode.
Ten eerste verlengt het decreet de maximale administratieve detentieperiode voor onregelmatige derde-landers van 135 naar 180 dagen in standaardgevallen, en tot 24 maanden voor personen die als veiligheidsrisico worden beschouwd. Werkgevers die werkvergunningen sponsoren, moeten dus rekening houden met langere termijnen voordat overtreders kunnen worden uitgezet en hun interne complianceprogramma’s herzien om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Ten tweede creëert de wet een versnelde grensprocedure voor asielaanvragen die als kennelijk ongegrond worden beoordeeld, die binnen vier weken in speciale faciliteiten worden afgehandeld. Vervoerders die passagiers zonder de juiste reisdocumenten meenemen, krijgen hogere boetes (nu tot €10.000 per passagier) en kunnen verplicht worden garanties te stellen voor eventuele terugkeerkosten. Luchtvaartmaatschappijen en zakelijke reismanagers moeten hun check-in compliance direct aanpassen.
Ten derde vereenvoudigt het decreet het beheer van quota onder het ‘decreto flussi’. De quota voor 2026–2028 worden voortaan op een doorlopend systeem toegewezen, waarbij digitale loterijen de omstreden “click day” vervangen. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of hooggekwalificeerd niet-EU-personeel, doen er goed aan hun personeelsaantallen ruim voor de opening van het portaal in september te inventariseren.
Tot slot implementeert het pakket EU-regels voor langdurig ingezetenen, waardoor buitenlandse gedetacheerden die minimaal drie van de afgelopen vijf jaar in Italië hebben gewoond, de periodes op intra-corporate transferee (ICT)-vergunningen kunnen meetellen voor het recht op permanent verblijf—een langverwachte wijziging voor multinationals die personeel roteren via hubs in Milaan, Turijn en Rome.
De wet treedt in werking de dag na publicatie in de Gazzetta Ufficiale (verwacht op 31 juli). Werkgevers, relocatiebureaus en global-mobility teams doen er verstandig aan bestaande immigratiedossiers te controleren, meldingen van gedetacheerden bij te werken en rekening te houden met mogelijke vertragingen bij detentiecentra en grensprocedures tijdens de overgangsperiode.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
Italië overweegt Schengen-reis met Spanje op te schorten na toestroom migranten in Ceuta
ETIAS aftellen: Italiaanse bedrijven aangespoord zich voor te bereiden op de invoering van de EU-reistoestemming in het vierde kwartaal van 2026
