انتهت صلاحية تصنيف الحماية المؤقتة (TPS) الذي تمنحه الولايات المتحدة لهواتي عند منتصف ليلة 28 يوليو، وبحلول فجر 29 يوليو استيقظت العائلات الهايتية في أحياء ليتل هايتي في ميامي وماتابان في بوسطن على واقع جديد: إذ اختفت تصاريح العمل القانونية التي كانت تمنحها هذه الحماية فجأة. في مقابلات مع محطة الراديو العامة WUSF، قال حاملو تصاريح TPS الهايتية إنهم بدأوا بتخزين المواد الغذائية وتجنبوا الذهاب إلى العمل خوفًا من نقاط التفتيش على الطرق أو في أماكن العمل، في ظل تقارير عن إعادة نشر عملاء الهجرة والجمارك (ICE) في مراكز تجمع الهايتين الأمريكيين. وأكد متحدث باسم وزارة الأمن الداخلي فقط أن "نشاط إنفاذ القانون مستمر يوميًا". يستعد أصحاب العمل لفجوات فورية في القوى العاملة. وتقدر جمعية رعاية كبار السن في ماساتشوستس أن 2000 مساعد تمريض معتمد قد يفقدون حق العمل هذا الأسبوع، مما يهدد النسب الهزيلة بالفعل في مرافق رعاية المسنين. في جنوب فلوريدا، حذرت جمعيات قطاع البناء من تأخيرات في المشاريع وتجاوزات في التكاليف إذا تم احتجاز أو إجبار جزء من العمال الهايتين البالغ عددهم 40,000 على العمل بشكل غير قانوني. تحث العديد من الشركات موظفيها على التقدم بطلبات للحصول على إذن دخول إنساني مؤقت، أو تأجيل الترحيل القسري (DED)، أو، حيثما أمكن، تعديل الوضع عبر لم شمل الأسرة، لكن محامي الهجرة يحذرون من أن أوقات المعالجة قد طالت والموافقات ليست مضمونة. حاولت إدارة بايدن تمديد تصنيف TPS للهايتين في 2025، لكن دعاوى قضائية رفعتها ولايات تتحدث عن أعباء اقتصادية وجماعات تقييدية للطعن في سلطة وزارة الأمن الداخلي أدت إلى حكم من المحكمة العليا الشهر الماضي بأن الأساس الأصلي للتصنيف - زلزال هايتي عام 2010 - لم يعد يستوفي المعايير القانونية. وبينما منحت المحكمة وزارة الأمن الداخلي صلاحية منح إذن دخول إنساني مؤقت على أساس كل حالة على حدة، يقول المدافعون إن الوكالة تفتقر إلى القدرة على معالجة مئات الآلاف من الطلبات في الوقت المناسب لمنع فقدان جماعي للوظائف. بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل العالمي والموارد البشرية، فإن التداعيات العملية عاجلة. يجب على الشركات التي توظف مواطنين هايتين: (1) إجراء تدقيق فوري لوثائق I-9 للموظفين المتأثرين؛ (2) إعداد وتوزيع مواد توعوية حول حقوقهم وإجراءات زيارات ICE للمواقع؛ (3) استكشاف استراتيجيات تأشيرات بديلة مثل H-2B للأدوار الموسمية أو طلبات L-1 الموحدة للمنقولين عبر الشركات متعددة الجنسيات؛ و(4) التنسيق مع منظمات المساعدة القانونية المحلية لتسهيل طلبات الإذن المؤقت أو رعاية الأسرة. وعلى المدى الطويل، تسلط هذه الأزمة الضوء على هشاشة تصاريح العمل الإنسانية أمام التغيرات السياسية المفاجئة والإجراءات القضائية. قد يرغب مخططو التنقل في تنويع قنوات توظيف المهارات الحيوية وبناء خطط بديلة - مثل ترتيبات العمل عن بُعد من كندا أو الكاريبي - للموظفين الذين قد يصبح وضعهم القانوني في الولايات المتحدة غير مستقر دون سابق إنذار.
المصدر: WUSF Public Media
