سياسة عامة اتحادية جديدة تسمح لمعظم العمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل كندية سارية بالتسجيل في برامج دراسية قصيرة الأمد تصل مدتها إلى ستة أشهر دون الحاجة للحصول على تصريح دراسة منفصل. تم الإعلان عن هذا الإجراء من قبل وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 9 سبتمبر، ونُشر على نطاق واسع في 18 سبتمبر، وبدأ سريانه بأثر رجعي اعتبارًا من 4 سبتمبر، وسيستمر حتى 31 ديسمبر 2027، ما لم يُلغَ قبل ذلك.
في السابق، كان الإعفاء من تصريح الدراسة لمدة ستة أشهر ينطبق فقط إذا انتهى التدريب قبل إصدار تمديد تصريح العمل. أما القواعد المعدلة فقد ألغت هذا القيد الزمني، مما يتيح لآلاف العمال المؤقتين متابعة دورات لغوية أو تطوير مهارات أو التحضير للحصول على تراخيص أثناء استمرارهم في العمل بدوام كامل.
يقول مصممو السياسة إن هذا التغيير يهدف إلى تسهيل تجاوز العقبات المتعلقة بالاعتراف بالمؤهلات في قطاعات الرعاية الصحية والحرف الماهرة، التي تعاني من نقص حاد في العمالة. على سبيل المثال، يمكن للممرضين المدربين دوليًا الآن إكمال برامج تمهيدية مكثفة دون الحاجة إلى التوقف عن العمل أو الانتظار لفترات طويلة لمعالجة تصاريح الدراسة.
![يمكن للعمال المؤقتين الآن الدراسة لمدة تصل إلى ستة أشهر دون الحاجة إلى تصريح دراسة]()
ومع ذلك، تحذر وزارة الهجرة من أن الخبرة العملية المكتسبة أثناء الدراسة بدوام كامل لا تُحتسب ضمن شروط الأهلية لفئة الخبرة الكندية، وهو أمر قد يؤثر على نقاط الدخول السريع (Express Entry).
ينبغي على أصحاب العمل مراجعة الاتفاقيات الجماعية ومتطلبات الاعتماد الإقليمية، حيث لا تزال بعض هيئات الترخيص تشترط وجود تصاريح دراسة قبل إصدار تصاريح الممارسة، بغض النظر عن القواعد الفيدرالية للهجرة. كما يجب على العمال التأكد من أن البرنامج الدراسي المختار، بما في ذلك التدريب العملي أو الفترات التدريبية، لا يتجاوز الحد الأقصى لمدة ستة أشهر لتجنب مخالفة القوانين.
ينبغي لمديري التنقل تحديث خطابات التكليف وكتيبات التنقل العالمية، مع تسليط الضوء على المرونة الجديدة، مع توضيح أن السياسة لا تفتح مسارًا جديدًا للهجرة. يمكن للاستخدام الاستراتيجي لهذا الإعفاء أن يقلل من تكاليف التدريب ويحد من توقف المشاريع، خاصة في المناطق النائية التي تكون فيها مواعيد بدء البرامج غير قابلة للتغيير.
في السابق، كان الإعفاء من تصريح الدراسة لمدة ستة أشهر ينطبق فقط إذا انتهى التدريب قبل إصدار تمديد تصريح العمل. أما القواعد المعدلة فقد ألغت هذا القيد الزمني، مما يتيح لآلاف العمال المؤقتين متابعة دورات لغوية أو تطوير مهارات أو التحضير للحصول على تراخيص أثناء استمرارهم في العمل بدوام كامل.
يقول مصممو السياسة إن هذا التغيير يهدف إلى تسهيل تجاوز العقبات المتعلقة بالاعتراف بالمؤهلات في قطاعات الرعاية الصحية والحرف الماهرة، التي تعاني من نقص حاد في العمالة. على سبيل المثال، يمكن للممرضين المدربين دوليًا الآن إكمال برامج تمهيدية مكثفة دون الحاجة إلى التوقف عن العمل أو الانتظار لفترات طويلة لمعالجة تصاريح الدراسة.
ومع ذلك، تحذر وزارة الهجرة من أن الخبرة العملية المكتسبة أثناء الدراسة بدوام كامل لا تُحتسب ضمن شروط الأهلية لفئة الخبرة الكندية، وهو أمر قد يؤثر على نقاط الدخول السريع (Express Entry).
ينبغي على أصحاب العمل مراجعة الاتفاقيات الجماعية ومتطلبات الاعتماد الإقليمية، حيث لا تزال بعض هيئات الترخيص تشترط وجود تصاريح دراسة قبل إصدار تصاريح الممارسة، بغض النظر عن القواعد الفيدرالية للهجرة. كما يجب على العمال التأكد من أن البرنامج الدراسي المختار، بما في ذلك التدريب العملي أو الفترات التدريبية، لا يتجاوز الحد الأقصى لمدة ستة أشهر لتجنب مخالفة القوانين.
ينبغي لمديري التنقل تحديث خطابات التكليف وكتيبات التنقل العالمية، مع تسليط الضوء على المرونة الجديدة، مع توضيح أن السياسة لا تفتح مسارًا جديدًا للهجرة. يمكن للاستخدام الاستراتيجي لهذا الإعفاء أن يقلل من تكاليف التدريب ويحد من توقف المشاريع، خاصة في المناطق النائية التي تكون فيها مواعيد بدء البرامج غير قابلة للتغيير.
المصدر: Frequency News
