Тимчасові працівники тепер можуть навчатися до шести місяців без дозволу на навчання

Нова федеральна публічна політика дозволяє більшості іноземних працівників із дійсними канадськими дозволами на роботу записуватися на короткострокові навчальні програми тривалістю до шести місяців без необхідності отримувати окремий дозвіл на навчання. Цей захід, оголошений IRCC 9 вересня та широко висвітлений 18 вересня, набрав чинності з 4 вересня і діятиме до 31 грудня 2027 року, якщо не буде скасований раніше. Раніше звільнення від дозволу на навчання на шість місяців застосовувалося лише у випадку, якщо навчання завершувалося до продовження дозволу на роботу. Оновлені правила скасовують цей часовий обмежувач, відкриваючи можливості для тисяч тимчасових працівників проходити мовні курси, підвищувати кваліфікацію або готуватися до ліцензування, зберігаючи при цьому повну зайнятість. Автори політики зазначають, що зміна спрямована на подолання перешкод у визнанні кваліфікацій у сфері охорони здоров’я та кваліфікованих професій — галузях, які гостро відчувають нестачу робочої сили. Наприклад, медсестри з міжнародною освітою тепер можуть проходити скорочені програми адаптації без перерви в роботі або тривалого очікування на дозвіл на навчання. Водночас IRCC попереджає, що досвід роботи, здобутий під час повного навчання, не зараховується для отримання права на канадську програму досвіду (Canadian Experience Class), що може вплинути на бали в системі Express Entry. Роботодавцям рекомендується переглянути колективні договори та вимоги провінційних акредитацій: деякі ліцензійні органи все ще вимагають наявність дозволу на навчання для видачі дозволів на практику, незалежно від федеральних імміграційних правил. Працівники повинні переконатися, що обрана програма, включно з практикою чи стажуванням, не перевищує шестимісячний ліміт, інакше існує ризик порушення вимог. Менеджерам з мобільності слід оновити листи про призначення та посібники з глобальної мобільності, підкреслюючи нову гнучкість, але також роз’яснюючи, що ця політика не створює новий імміграційний шлях. Стратегічне використання цього звільнення може знизити витрати на навчання та мінімізувати простої проєктів, особливо в віддалених регіонах, де дати початку програм є жорсткими.