새로운 연방 공공 정책에 따라 유효한 캐나다 취업 허가증을 소지한 대부분의 외국인 근로자는 별도의 학업 허가증 없이 최대 6개월까지 단기 학습 프로그램에 등록할 수 있게 되었습니다. 이 조치는 IRCC가 9월 9일 발표하고 9월 18일에 널리 보도되었으며, 소급 적용되어 9월 4일부터 시행되었고 2027년 12월 31일까지 유효합니다(조기 폐지되지 않는 한). 이전에는 6개월 학업 허가 면제가 취업 허가 연장 발급 전에 교육이 종료되는 경우에만 적용되었으나, 개정된 규정은 이 시간 제한을 없애 수천 명의 임시 근로자가 풀타임 근무를 유지하면서도 어학 과정, 기술 향상 또는 자격증 준비를 할 수 있도록 문을 열었습니다. 정책 설계자들은 이 변화가 의료 및 숙련 기술 분야에서 심각한 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움을 주기 위한 것이라고 설명합니다. 예를 들어, 국제적으로 훈련받은 간호사들은 업무를 중단하거나 긴 학업 허가 처리 기간을 견디지 않고도 단축된 브리징 프로그램을 이수할 수 있습니다. 다만 IRCC는 전일제 학습 중 쌓은 근무 경력이 캐나다 경험 클래스 자격 요건에 포함되지 않는다는 점을 경고하며, 이는 익스프레스 엔트리 점수에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 단체 협약과 주별 인증 요건을 검토해야 하며, 일부 면허 기관은 연방 이민 규정과 관계없이 실습 허가 발급 전에 여전히 학업 허가증을 요구할 수 있습니다. 근로자는 실습이나 인턴십을 포함한 선택한 프로그램이 6개월 제한 내에 들어오는지 반드시 확인해야 하며, 그렇지 않으면 규정 위반 위험이 있습니다. 모빌리티 매니저는 파견 서신과 글로벌 모빌리티 안내서를 업데이트하여 새로운 유연성을 강조하되, 이 정책이 새로운 이민 경로를 창출하는 것은 아님을 명확히 해야 합니다. 이 면제 조항을 전략적으로 활용하면 특히 프로그램 시작일 변경이 어려운 원격 지역에서 교육 비용을 줄이고 프로젝트 중단 시간을 최소화할 수 있습니다.
출처: Frequency News
