Trabalhadores Temporários Podem Agora Estudar por Até Seis Meses Sem Necessidade de Permissão de Estudo

Uma nova política pública federal permite que a maioria dos trabalhadores estrangeiros com permissão de trabalho válida no Canadá se inscrevam em programas de estudo de curta duração de até seis meses sem a necessidade de obter uma permissão de estudo separada. A medida, anunciada pelo IRCC em 9 de setembro e amplamente divulgada em 18 de setembro, entrou em vigor retroativamente em 4 de setembro e permanecerá válida até 31 de dezembro de 2027, salvo revogação antecipada.

Anteriormente, a isenção da permissão de estudo para cursos de até seis meses só se aplicava se o treinamento terminasse antes da emissão de uma extensão da permissão de trabalho. As novas regras eliminam essa restrição temporal, permitindo que milhares de trabalhadores temporários façam cursos de idiomas, aprimoramento de habilidades ou preparação para certificações enquanto mantêm o emprego em tempo integral.

Os responsáveis pela política afirmam que a mudança visa ajudar a superar obstáculos no reconhecimento de qualificações em setores como saúde e profissões técnicas, que enfrentam graves faltas de mão de obra. Por exemplo, enfermeiros formados no exterior agora podem concluir programas de integração condensados sem precisar interromper o trabalho ou passar por longos processos para obtenção da permissão de estudo.



No entanto, o IRCC alerta que a experiência de trabalho adquirida durante estudos em tempo integral não conta para a elegibilidade na Canadian Experience Class, um detalhe que pode impactar a pontuação no Express Entry. Os empregadores devem revisar acordos coletivos e requisitos de credenciamento provinciais, pois alguns órgãos reguladores ainda exigem permissão de estudo para emitir autorizações de prática, independentemente das regras federais de imigração.

Os trabalhadores também precisam garantir que o programa escolhido — incluindo estágios ou práticas — esteja dentro do limite de seis meses, para evitar problemas de conformidade. Gestores de mobilidade devem atualizar cartas de designação e manuais de mobilidade global, destacando a nova flexibilidade, mas esclarecendo que a política não cria uma nova via de imigração.

O uso estratégico dessa isenção pode reduzir custos de treinamento e minimizar períodos de inatividade em projetos, especialmente em áreas remotas onde as datas de início dos programas são rígidas.