Los trabajadores temporales ahora pueden estudiar hasta seis meses sin necesidad de un permiso de estudio

Una nueva política pública federal permite que la mayoría de los trabajadores extranjeros con permisos de trabajo válidos en Canadá se inscriban en programas de estudio de corta duración de hasta seis meses sin necesidad de obtener un permiso de estudio separado. La medida, anunciada por IRCC el 9 de septiembre y ampliamente difundida el 18 de septiembre, entró en vigor de manera retroactiva desde el 4 de septiembre y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, salvo que se revoque antes.

Anteriormente, la exención del permiso de estudio por seis meses solo aplicaba si la capacitación terminaba antes de que se emitiera una extensión del permiso de trabajo. Las nuevas reglas eliminan esta restricción temporal, permitiendo que miles de trabajadores temporales puedan tomar cursos de idiomas, mejorar sus habilidades o prepararse para licencias mientras mantienen un empleo a tiempo completo.

Los responsables de la política indican que el cambio busca facilitar el reconocimiento de credenciales en el sector salud y oficios especializados, áreas que enfrentan una grave escasez de mano de obra. Por ejemplo, enfermeros formados en el extranjero ahora pueden completar programas acelerados de transición sin interrumpir su trabajo ni esperar largos procesos para obtener un permiso de estudio.



Sin embargo, IRCC advierte que la experiencia laboral acumulada mientras se estudia a tiempo completo no cuenta para la elegibilidad en la Clase de Experiencia Canadiense, un detalle que podría afectar los puntos en el sistema Express Entry.

Los empleadores deben revisar los convenios colectivos y los requisitos provinciales de acreditación, ya que algunos organismos reguladores aún exigen permisos de estudio para otorgar autorizaciones de práctica, independientemente de las normas federales de inmigración.

Los trabajadores también deben asegurarse de que el programa elegido, incluyendo prácticas o pasantías, no supere el límite de seis meses para evitar incumplimientos. Los gestores de movilidad deben actualizar las cartas de asignación y los manuales de movilidad global, destacando la nueva flexibilidad pero aclarando que esta política no crea una nueva vía migratoria.

El uso estratégico de esta exención podría reducir costos de capacitación y minimizar tiempos muertos en proyectos, especialmente en zonas remotas donde las fechas de inicio de los programas son inflexibles.