واصلت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تنظيم جولات خاصة بمهن محددة ضمن نظام الدخول السريع، حيث أُجريت سحبة في 16 سبتمبر 2026 أصدرت 250 دعوة لتقديم طلب (ITA) للمديرين التنفيذيين الذين لديهم خبرة عمل سابقة في كندا. كان الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) 389، وكان على المرشحين إنشاء ملفهم في نظام الدخول السريع قبل 1 سبتمبر 2026. تُعد هذه السحبة الثالثة هذا العام المخصصة حصريًا للمديرين التنفيذيين من الفئة 000 في التصنيف الوطني للمهن (NOC).
من خلال تخصيص فرص للمواهب القيادية العليا، ترسل أوتاوا رسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات بأنها ترغب في بقاء القيادات الإدارية المتمرسة داخل البلاد بدلاً من تدويرهم عبر دورات تعيين تقليدية. الشركات التي توظف بالفعل مدراء أجانب في كندا باتت تملك مسارًا أوضح وأسرع للاحتفاظ بهذه المواهب بشكل دائم، مما يقلل من التكاليف المرتبطة بتجديد تصاريح العمل المتكررة والتنقلات.
![الهجرة الكندية تدعو 250 مديرًا رفيع المستوى للتقدم بطلب الإقامة الدائمة في سحب مخصص لنظام الدخول السريع]()
بالنسبة للمتقدمين، يُعد الحد الأدنى لنقاط CRS عند 389 منخفضًا نسبيًا، وهو الأدنى بين جولات المديرين التنفيذيين هذا العام، وأقل بكثير من الدرجات التي تتجاوز 500 المطلوبة غالبًا في جولات فئة الخبرة الكندية العامة (CEC). هذا يعني أن المديرين التنفيذيين الذين يستوفون متطلبات الخبرة ولكن لا يملكون ترشيحًا من المقاطعات أو نقاطًا إضافية للغة الفرنسية أصبحوا أكثر قدرة على المنافسة.
ينبغي على أصحاب العمل التأكد من تقديم الموظفين الدوليين المؤهلين لملفاتهم بسرعة قبل أن ترتفع عتبات النقاط مجددًا. عمليًا، يمكن للمرشحين الناجحين الآن التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة للحفاظ على وضعهم القانوني أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة، مما يخفف من القلق بشأن انتهاء صلاحية تصاريح العمل. كما أن الأزواج والأطفال المعالين مؤهلون للحصول على وضع مشتق، وهو ميزة كبيرة للحفاظ على وحدة الأسرة.
ومع ذلك، يجب على المستشارين القانونيين تذكير المديرين التنفيذيين بأن شهادات الشرطة، وإثبات الأموال، والفحوصات الطبية المحدثة ستظل مطلوبة في مرحلة الإقامة الدائمة، وقد تؤخر إتمام الإجراءات إذا لم تُجهز مبكرًا.
من خلال تخصيص فرص للمواهب القيادية العليا، ترسل أوتاوا رسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات بأنها ترغب في بقاء القيادات الإدارية المتمرسة داخل البلاد بدلاً من تدويرهم عبر دورات تعيين تقليدية. الشركات التي توظف بالفعل مدراء أجانب في كندا باتت تملك مسارًا أوضح وأسرع للاحتفاظ بهذه المواهب بشكل دائم، مما يقلل من التكاليف المرتبطة بتجديد تصاريح العمل المتكررة والتنقلات.
بالنسبة للمتقدمين، يُعد الحد الأدنى لنقاط CRS عند 389 منخفضًا نسبيًا، وهو الأدنى بين جولات المديرين التنفيذيين هذا العام، وأقل بكثير من الدرجات التي تتجاوز 500 المطلوبة غالبًا في جولات فئة الخبرة الكندية العامة (CEC). هذا يعني أن المديرين التنفيذيين الذين يستوفون متطلبات الخبرة ولكن لا يملكون ترشيحًا من المقاطعات أو نقاطًا إضافية للغة الفرنسية أصبحوا أكثر قدرة على المنافسة.
ينبغي على أصحاب العمل التأكد من تقديم الموظفين الدوليين المؤهلين لملفاتهم بسرعة قبل أن ترتفع عتبات النقاط مجددًا. عمليًا، يمكن للمرشحين الناجحين الآن التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة للحفاظ على وضعهم القانوني أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة، مما يخفف من القلق بشأن انتهاء صلاحية تصاريح العمل. كما أن الأزواج والأطفال المعالين مؤهلون للحصول على وضع مشتق، وهو ميزة كبيرة للحفاظ على وحدة الأسرة.
ومع ذلك، يجب على المستشارين القانونيين تذكير المديرين التنفيذيين بأن شهادات الشرطة، وإثبات الأموال، والفحوصات الطبية المحدثة ستظل مطلوبة في مرحلة الإقامة الدائمة، وقد تؤخر إتمام الإجراءات إذا لم تُجهز مبكرًا.
المصدر: CIC News
