臨時労働者は、今後最長6か月間、就学許可なしで学べるように

新たな連邦公共政策により、有効なカナダの就労許可証を持つほとんどの外国人労働者は、別途の就学許可証を取得せずに最長6か月間の短期学習プログラムに参加できるようになりました。この措置は、IRCC（移民・難民・市民権カナダ）が9月9日に発表し、9月18日に広く報じられ、9月4日付で遡及的に施行され、2027年12月31日まで有効です（早期に撤回されない限り）。従来は、就学許可証の免除は、研修が就労許可証の延長発行前に終了する場合に限られていましたが、改正後はこの時間的制約が撤廃され、数千人の一時的労働者がフルタイムの就労を維持しながら語学コースやスキルアップ、資格取得準備を受けられるようになりました。

政策立案者によると、この変更は医療や熟練職種における資格認定の障壁を解消し、深刻な人手不足に対応することを目的としています。例えば、国際的に訓練を受けた看護師は、就労を中断せずに短縮された橋渡しプログラムを修了でき、長期間の就学許可証申請手続きも不要となります。



ただし、IRCCは、フルタイムで学習中に積み上げた就労経験はカナダ経験クラスの資格要件には含まれないと警告しており、この点はエクスプレス・エントリーのポイントに影響を与える可能性があります。雇用主は、労働協約や州の認定要件を確認する必要があります。連邦の移民規則にかかわらず、一部の認定機関は実務許可を発行する前に就学許可証を求める場合があります。

労働者は、実習やインターンシップを含む選択したプログラムが6か月の上限内に収まっていることを確認し、規則違反を避ける必要があります。モビリティマネージャーは、派遣通知書やグローバルモビリティのハンドブックを更新し、新たな柔軟性を強調するとともに、この政策が新たな移民ルートを創設するものではないことを明確にすべきです。

この免除措置を戦略的に活用すれば、特に開始日が厳格な遠隔地での研修コスト削減やプロジェクトのダウンタイム最小化に寄与する可能性があります。