على هامش قمة WERC LATAM: البرازيل 26 التي عُقدت في ساو باولو، شاركت شركة K2 Group المتخصصة في خدمات الانتقال رؤى من جلسات تناولت الذكاء الاصطناعي وتصميم السياسات وصحة الموظفين النفسية. في ملخص نُشر في 24 سبتمبر، أكدت الشركة على التحول من برامج تركز على التكاليف إلى دعم شامل يأخذ في الاعتبار الشركاء والأطفال. ناقش ممثلو الصناعة كيف يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي تحديد مخاطر الامتثال في بيئة التأشيرات الإلكترونية المتطورة في البرازيل، والتنبؤ بتوفر السكن في المدن الثانوية التي تحظى بشعبية بين مشاريع القرب من الشاطئ. وحذر المتحدثون من أن الكفاءة الرقمية لا يجب أن تقلل من نقاط التواصل الإنسانية التي تطمئن الموظفين الذين يواجهون تحولات ثقافية. تحدت ورش عمل مختبر السياسات المشاركين لتحقيق توازن بين الانضباط المالي والمرونة، مقترحين نماذج فوائد متعددة المستويات مرتبطة بهدف المهمة. وأفاد أصحاب العمل في سوق المواهب الضيق بالبرازيل بزيادة استعدادهم لتمويل برامج دعم مسيرة الزوج أو الزوجة لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. بالنسبة لقادة الموارد البشرية الذين لم يتمكنوا من الحضور، الخلاصة الأساسية هي أن مجتمع التنقل في أمريكا اللاتينية يتجه نحو "تكافؤ التجربة" — ضمان حصول التنقلات على المستوى المتوسط على موارد رفاهية مماثلة لتلك الخاصة بالتنقلات التنفيذية. ويتوقع المزودون زيادة الطلب على خدمات الوجهات في المراكز الإقليمية مثل كامبيناس وكوريتيبا مع توجه الشركات نحو اللامركزية.
