Podczas szczytu WERC LATAM: Brazil 26 w São Paulo firma relokacyjna K2 Group podzieliła się wnioskami z sesji poświęconych sztucznej inteligencji, projektowaniu polityk oraz zdrowiu psychicznemu pracowników. Opublikowane 24 września podsumowanie podkreśla zmianę podejścia – od programów skupionych na kosztach do kompleksowego wsparcia uwzględniającego partnerów i dzieci. Uczestnicy branżowi dyskutowali, jak narzędzia AI mogą identyfikować ryzyka związane z przestrzeganiem przepisów w dynamicznie zmieniającym się systemie wiz elektronicznych w Brazylii oraz przewidywać dostępność mieszkań w mniejszych miastach popularnych w projektach near-shoring. Prelegenci ostrzegali jednak, że cyfrowa efektywność nie może zastąpić ludzkiego kontaktu, który daje poczucie bezpieczeństwa osobom przechodzącym przez kulturowe zmiany. Warsztaty policy-lab zachęcały do znalezienia równowagi między dyscypliną budżetową a elastycznością, proponując wielopoziomowe modele świadczeń powiązane z celem delegacji. Pracodawcy działający na wymagającym rynku talentów w Brazylii zgłaszali większą gotowość do finansowania programów wsparcia kariery dla małżonków, by zwiększyć retencję. Dla liderów HR, którzy nie mogli uczestniczyć, kluczowym wnioskiem jest to, że społeczność mobilności w Ameryce Łacińskiej skupia się na „równowadze doświadczeń” – zapewnieniu, by średni szczebel delegacji otrzymywał podobne wsparcie w zakresie dobrostanu jak stanowiska kierownicze. Dostawcy usług przewidują wzrost popytu na usługi relokacyjne w regionalnych centrach, takich jak Campinas i Curitiba, w miarę decentralizacji firm.
