在圣保罗举行的WERC LATAM：巴西26峰会期间，搬迁公司K2集团分享了关于人工智能、政策设计和员工心理健康的会议见解。该公司于9月24日发布的总结强调，行业正从以成本为中心的项目转向考虑配偶和子女的全方位支持。与会代表讨论了人工智能工具如何在巴西不断发展的电子签证环境中识别合规风险，并预测受近岸外包项目青睐的二线城市住房供应情况。然而，演讲者警示，数字化效率不能削弱那些帮助外派员工适应文化转变的人性化接触点。政策实验室工作坊则挑战参与者在预算控制与灵活性之间找到平衡，提出与外派目的相关的分层福利模式。在巴西紧张的人才市场中，雇主们表示更愿意为配偶职业支持方案提供资金，以提升员工留任率。未能参会的人力资源领导者应关注的核心信息是，拉美流动社区正围绕“体验公平”形成共识——确保中层员工调动享有与高管外派相似的福利资源。随着企业去中心化，供应商预计坎皮纳斯和库里提巴等区域枢纽的目的地服务需求将持续增长。
