Di samping Sidang Kemuncak WERC LATAM: Brazil 26 yang diadakan di São Paulo, syarikat pemindahan K2 Group berkongsi pandangan daripada sesi yang membincangkan kecerdasan buatan, reka bentuk dasar dan kesihatan mental pekerja. Diterbitkan pada 24 September, ringkasan syarikat menekankan peralihan daripada program berfokuskan kos kepada sokongan menyeluruh yang mengambil kira rakan kongsi dan anak-anak. Wakil industri membincangkan bagaimana alat AI boleh memetakan risiko pematuhan dalam persekitaran visa elektronik Brazil yang sedang berkembang dan meramalkan ketersediaan perumahan di bandar kedua yang popular dengan projek near-shoring. Namun, penyampai memberi amaran bahawa kecekapan digital tidak boleh mengurangkan sentuhan manusia yang memberi keyakinan kepada pekerja yang menghadapi peralihan budaya. Bengkel makmal dasar mencabar peserta untuk mengimbangi disiplin bajet dengan fleksibiliti, mencadangkan model faedah berperingkat yang berkaitan dengan tujuan tugasan. Majikan yang beroperasi di pasaran bakat ketat Brazil melaporkan kesediaan lebih tinggi untuk membiayai pakej sokongan kerjaya pasangan bagi meningkatkan pengekalan pekerja. Bagi pemimpin HR yang tidak dapat hadir, pengajaran utama ialah komuniti mobiliti Amerika Latin semakin bersatu di sekitar konsep “ekuiti pengalaman” — memastikan perpindahan peringkat pertengahan menerima sumber kesejahteraan yang setara dengan penempatan eksekutif. Penjual menjangkakan permintaan untuk perkhidmatan destinasi di hab serantau seperti Campinas dan Curitiba akan meningkat apabila syarikat mula mengasingkan operasi.
