وی ای آر سی لاٹم: برازیل 26 سمٹ، جو ساو پالو میں منعقد ہوئی، کے موقع پر ریلوکیشن کمپنی K2 گروپ نے مصنوعی ذہانت، پالیسی ڈیزائن اور ملازمین کی ذہنی صحت پر سیشنز سے حاصل شدہ بصیرتیں شیئر کیں۔ 24 ستمبر کو شائع ہونے والی کمپنی کی رپورٹ میں اخراجات پر مرکوز پروگراموں سے ہٹ کر شراکت داروں اور بچوں کو مدنظر رکھتے ہوئے جامع حمایت کی طرف تبدیلی پر زور دیا گیا ہے۔ صنعت کے نمائندوں نے بحث کی کہ کس طرح AI ٹولز برازیل کے بدلتے ہوئے الیکٹرانک ویزا ماحول میں تعمیل کے خطرات کا نقشہ بنا سکتے ہیں اور سیکنڈری شہروں میں رہائش کی دستیابی کی پیش گوئی کر سکتے ہیں جو نیئر-شورنگ منصوبوں میں مقبول ہیں۔ تاہم، پیش کنندگان نے خبردار کیا کہ ڈیجیٹل کارکردگی اس انسانی رابطے کو ختم نہیں کرنی چاہیے جو ثقافتی تبدیلیوں کا سامنا کرنے والے ملازمین کو تسلی دیتا ہے۔ پالیسی لیب ورکشاپس نے شرکاء کو بجٹ کی پابندی اور لچک کے درمیان توازن قائم کرنے کی چیلنج دی، اور اسائنمنٹ کے مقصد سے منسلک مختلف سطح کے فوائد کے ماڈلز پیش کیے۔ برازیل کے سخت ٹیلنٹ مارکیٹ میں کام کرنے والے آجرین نے بتایا کہ وہ ملازمین کے شریک حیات کے کیریئر سپورٹ پیکجز کے لیے زیادہ مالی تعاون کرنے کو تیار ہیں تاکہ ملازمین کو برقرار رکھا جا سکے۔ HR رہنماؤں کے لیے جو شرکت نہیں کر سکے، اہم بات یہ ہے کہ لاطینی امریکہ کی موبلٹی کمیونٹی "تجرباتی مساوات" کے گرد متحد ہو رہی ہے—یعنی درمیانے درجے کی منتقلیوں کو بھی ایگزیکٹو پوسٹنگز کی طرح فلاح و بہبود کے وسائل فراہم کیے جائیں۔ وینڈرز کو توقع ہے کہ کیمپیناس اور کرٹبہ جیسے علاقائی مراکز میں منزل خدمات کی مانگ بڑھے گی کیونکہ کمپنیاں اپنے آپریشنز کو غیر مرکزیت دے رہی ہیں۔
