상파울루에서 열린 WERC LATAM: Brazil 26 정상회의 부대 행사에서, 이주 서비스 기업 K2 그룹은 인공지능, 정책 설계, 직원 정신 건강을 다룬 세션의 인사이트를 공유했다. 9월 24일 발표된 회사의 요약 보고서는 비용 중심 프로그램에서 파트너와 자녀를 고려한 전인적 지원으로의 전환을 강조했다. 업계 대표들은 브라질의 전자 비자 환경 변화에 따른 컴플라이언스 리스크를 AI 도구로 분석하고, 니어쇼어링 프로젝트가 활발한 2차 도시의 주택 가용성을 예측하는 방안을 논의했다. 다만 발표자들은 디지털 효율성이 문화적 전환을 겪는 주재원들에게 안심을 주는 인간적 접점을 약화시켜서는 안 된다고 경고했다. 정책 실험 워크숍에서는 예산 절감과 유연성의 균형을 맞추기 위해 과제 목적에 따른 단계별 복지 모델을 제안했다. 브라질의 인재 시장이 치열해지면서, 고용주들은 배우자 경력 지원 패키지에 대한 투자 의지가 커져 직원 유지에 긍정적 영향을 미치고 있다. 참석하지 못한 인사 담당자들을 위한 핵심 메시지는 라틴 아메리카 이동성 커뮤니티가 ‘경험 형평성’에 집중하며 중간급 이동자도 임원급과 유사한 복지 자원을 받을 수 있도록 노력하고 있다는 점이다. 공급업체들은 기업들이 분산화를 추진함에 따라 캄피나스, 쿠리치바 같은 지역 허브에서 목적지 서비스 수요가 증가할 것으로 예상하고 있다.
