Tại hội nghị WERC LATAM: Brazil 26 tổ chức ở São Paulo, công ty chuyển đổi K2 Group đã chia sẻ những hiểu biết từ các phiên thảo luận về trí tuệ nhân tạo, thiết kế chính sách và sức khỏe tinh thần nhân viên. Báo cáo tổng kết công bố ngày 24 tháng 9 nhấn mạnh sự chuyển dịch từ các chương trình tập trung vào chi phí sang hỗ trợ toàn diện, bao gồm cả đối tác và con cái. Các đại biểu ngành đã tranh luận về cách các công cụ AI có thể xác định rủi ro tuân thủ trong môi trường visa điện tử đang phát triển tại Brazil và dự đoán khả năng nhà ở tại các thành phố phụ trợ được ưa chuộng trong các dự án gần-shoring. Tuy nhiên, các diễn giả cảnh báo rằng hiệu quả kỹ thuật số không được làm mất đi các điểm tiếp xúc con người, giúp người được điều động yên tâm khi đối mặt với sự thay đổi văn hóa. Các hội thảo thiết kế chính sách thách thức người tham gia cân bằng giữa kỷ luật ngân sách và sự linh hoạt, đề xuất các mô hình phúc lợi theo tầng gắn với mục đích công tác. Các nhà tuyển dụng trong thị trường nhân tài cạnh tranh tại Brazil cho biết họ sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho các gói hỗ trợ sự nghiệp cho vợ/chồng nhằm tăng khả năng giữ chân nhân viên. Đối với các lãnh đạo nhân sự không thể tham dự, bài học quan trọng là cộng đồng di chuyển lao động tại Mỹ Latinh đang hướng tới “công bằng trải nghiệm” — đảm bảo các chuyển công tác cấp trung nhận được nguồn lực chăm sóc tương đương với các vị trí điều hành. Các nhà cung cấp dịch vụ dự đoán nhu cầu về dịch vụ điểm đến tại các trung tâm khu vực như Campinas và Curitiba sẽ tăng lên khi các công ty tiến hành phân tán hoạt động.
