En el marco de la cumbre WERC LATAM: Brasil 26, celebrada en São Paulo, la empresa de reubicación K2 Group compartió perspectivas de las sesiones sobre inteligencia artificial, diseño de políticas y salud mental de los empleados. Publicado el 24 de septiembre, el resumen de la compañía destaca un cambio de programas centrados en costos hacia un apoyo integral que incluye a parejas e hijos. Los delegados del sector debatieron cómo las herramientas de IA pueden identificar riesgos de cumplimiento en el entorno brasileño de visas electrónicas en evolución y predecir la disponibilidad de vivienda en ciudades secundarias populares para proyectos de nearshoring. Sin embargo, los ponentes advirtieron que la eficiencia digital no debe reemplazar los contactos humanos que brindan seguridad a los asignados durante las transiciones culturales. Los talleres de laboratorio de políticas desafiaron a los participantes a equilibrar la disciplina presupuestaria con la flexibilidad, proponiendo modelos de beneficios escalonados vinculados al propósito de la asignación. Los empleadores en el competitivo mercado laboral brasileño reportaron una mayor disposición a financiar paquetes de apoyo profesional para cónyuges con el fin de mejorar la retención. Para los líderes de RRHH que no pudieron asistir, la conclusión clave es que la comunidad de movilidad en América Latina se está uniendo en torno a la “equidad de experiencia”, asegurando que las reubicaciones de nivel medio reciban recursos de bienestar similares a los de los puestos ejecutivos. Los proveedores esperan que la demanda de servicios en destinos regionales como Campinas y Curitiba crezca a medida que las empresas descentralizan sus operaciones.
