Lors du sommet WERC LATAM: Brazil 26, organisé à São Paulo, la société de relocation K2 Group a partagé des insights issus des sessions portant sur l’intelligence artificielle, la conception des politiques et la santé mentale des employés. Publié le 24 septembre, le compte-rendu de l’entreprise souligne une évolution des programmes centrés sur les coûts vers un accompagnement global prenant en compte les partenaires et les enfants. Les participants du secteur ont débattu de la manière dont les outils d’IA peuvent cartographier les risques de conformité dans le contexte évolutif des visas électroniques au Brésil et anticiper la disponibilité des logements dans les villes secondaires prisées par les projets de nearshoring. Les intervenants ont toutefois mis en garde contre le risque que l’efficacité numérique ne vienne diminuer les interactions humaines essentielles pour rassurer les expatriés confrontés à des transitions culturelles. Les ateliers de réflexion sur les politiques ont invité les participants à concilier rigueur budgétaire et flexibilité, en proposant des modèles de prestations à plusieurs niveaux liés à l’objectif de la mission. Les employeurs évoluant sur le marché brésilien, où les talents sont rares, ont signalé une plus grande disposition à financer des programmes de soutien à la carrière des conjoints pour améliorer la rétention. Pour les responsables RH n’ayant pas pu assister, la leçon principale est que la communauté de la mobilité en Amérique latine s’oriente vers « l’équité d’expérience » — garantir que les mobilités de niveau intermédiaire bénéficient des mêmes ressources de bien-être que les postes de direction. Les prestataires anticipent une hausse de la demande pour les services liés aux destinations dans des pôles régionaux comme Campinas et Curitiba, à mesure que les entreprises se décentralisent.
Source : K2 Group – Global Mobility Insights
