Nos bastidores do WERC LATAM: Brazil 26, realizado em São Paulo, a empresa de realocação K2 Group compartilhou insights das sessões que abordaram inteligência artificial, elaboração de políticas e saúde mental dos colaboradores. Publicado em 24 de setembro, o resumo da empresa destaca uma mudança de programas focados em custos para um suporte mais holístico, que considera parceiros e filhos. Delegados do setor debateram como ferramentas de IA podem mapear riscos de conformidade no ambiente de visto eletrônico em evolução no Brasil e prever a disponibilidade de moradia em cidades secundárias populares para projetos de nearshoring. Os apresentadores alertaram, porém, que a eficiência digital não deve comprometer o contato humano, fundamental para tranquilizar os colaboradores diante de transições culturais. Oficinas de políticas desafiaram os participantes a equilibrar disciplina orçamentária com flexibilidade, propondo modelos de benefícios escalonados vinculados ao propósito da missão. Empregadores atuando no competitivo mercado de talentos brasileiro relataram maior disposição em financiar pacotes de apoio à carreira do cônjuge para aumentar a retenção. Para líderes de RH que não puderam participar, a principal conclusão é que a comunidade de mobilidade na América Latina está se unindo em torno da “equidade de experiência” — garantindo que transferências de nível médio recebam recursos de bem-estar semelhantes aos de cargos executivos. Fornecedores esperam que a demanda por serviços de destino em polos regionais como Campinas e Curitiba cresça à medida que as empresas descentralizam suas operações.
