Durante il summit WERC LATAM: Brazil 26, tenutosi a San Paolo, la società di relocation K2 Group ha condiviso approfondimenti emersi dalle sessioni su intelligenza artificiale, progettazione delle politiche e salute mentale dei dipendenti. Pubblicato il 24 settembre, il resoconto dell’azienda sottolinea un passaggio da programmi focalizzati sui costi a un supporto olistico che include partner e figli. I delegati del settore hanno discusso di come gli strumenti di IA possano mappare i rischi di conformità nel contesto in evoluzione dei visti elettronici in Brasile e prevedere la disponibilità abitativa in città secondarie, sempre più richieste per progetti di near-shoring. I relatori hanno però avvertito che l’efficienza digitale non deve compromettere i momenti di contatto umano, fondamentali per rassicurare i trasferiti di fronte a cambiamenti culturali. I workshop di policy-lab hanno sfidato i partecipanti a trovare un equilibrio tra rigore di bilancio e flessibilità, proponendo modelli di benefit a livelli collegati allo scopo dell’assegnazione. I datori di lavoro attivi nel competitivo mercato brasiliano hanno segnalato una maggiore disponibilità a finanziare pacchetti di supporto alla carriera del coniuge per migliorare la retention. Per i responsabili HR impossibilitati a partecipare, il messaggio chiave è che la comunità della mobilità in America Latina si sta unendo attorno al concetto di “equità dell’esperienza”, garantendo che i trasferimenti di livello medio ricevano risorse di benessere simili a quelle delle posizioni dirigenziali. I fornitori prevedono una crescita della domanda di servizi per destinazioni in hub regionali come Campinas e Curitiba, in linea con la tendenza alla decentralizzazione aziendale.
