Під час саміту WERC LATAM: Brazil 26, що відбувся в Сан-Паулу, компанія з релокації K2 Group поділилася висновками зі сесій, присвячених штучному інтелекту, розробці політик та психічному здоров’ю працівників. Опублікований 24 вересня звіт компанії підкреслює перехід від програм, орієнтованих на зниження витрат, до комплексної підтримки, що враховує потреби партнерів і дітей. Учасники галузі обговорювали, як інструменти ШІ можуть відстежувати ризики дотримання вимог у змінному середовищі електронних віз у Бразилії та прогнозувати доступність житла у другорядних містах, популярних серед проєктів near-shoring. Водночас доповідачі застерігали, що цифрова ефективність не повинна зменшувати людський контакт, який заспокоює працівників під час культурних переходів. Майстер-класи з розробки політик ставили за мету знайти баланс між бюджетною дисципліною та гнучкістю, пропонуючи багаторівневі моделі пільг, пов’язані з метою відрядження. Роботодавці на бразильському ринку праці, де спостерігається дефіцит талантів, відзначили більшу готовність фінансувати програми підтримки кар’єри подружжя для підвищення утримання співробітників. Для HR-лідерів, які не змогли взяти участь, головний висновок полягає в тому, що спільнота мобільності Латинської Америки об’єднується навколо концепції «рівності досвіду» — забезпечення середньорівневих переїздів ресурсами для добробуту на рівні з керівними посадовими відрядженнями. Постачальники послуг прогнозують зростання попиту на дестинаційні сервіси в регіональних центрах, таких як Кампінс і Куритиба, у міру децентралізації компаній.
Джерело: K2 Group – Global Mobility Insights
