Urząd ds. Doradztwa Imigracyjnego zmienia zasady oceny kompetencji doradców

25 września Urząd Doradztwa Imigracyjnego (IAA) opublikował nowe programy nauczania dla ocen kompetencji na poziomach 1-3 i potwierdził, że testy nie zostaną wznowione przed listopadem 2026 roku, aby umożliwić wdrożenie zmian. Nowe podejście oznacza odejście od testów wielokrotnego wyboru opartych na wiedzy na rzecz ocen opartych na scenariuszach, które sprawdzają praktyczne umiejętności, wspierane przez zatwierdzone zasoby online zamiast tradycyjnej książki źródłowej. IAA podkreśla, że zmiany mają na celu zapewnienie, że doradcy potrafią stosować prawo i politykę w rzeczywistych przypadkach, co jest szczególnie ważne w kontekście szybkich zmian przepisów. Kluczowe zmiany to obowiązkowa ocena na początku procesu rejestracji, rozszerzony Kodeks Etyki Zawodowej oraz nowa kalibracja progu zdawalności. Dla zespołów mobilności wewnętrznej korzystających z zewnętrznych doradców lub zatrudniających pracowników regulowanych przez OISC, przerwa oznacza brak nowych osób w sektorze regulowanym przez co najmniej sześć tygodni. Firmy powinny sprawdzić, czy rejestracje obecnych doradców są aktualne i mogą potrzebować dostosować harmonogramy wdrażania młodszych pracowników. Dostawcy szkoleń już uruchomili kursy dostosowane do nowego formatu. Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników w ramach ścieżki Skilled Worker powinny spodziewać się tymczasowego ograniczenia dostępności doradców, co może wydłużyć czas rozpatrywania skomplikowanych wniosków, takich jak Global Business Mobility – Senior lub Specialist Worker. W dłuższej perspektywie wyższe standardy zawodowe powinny zmniejszyć liczbę błędów we wnioskach, co przyniesie korzyści pracodawcom w postaci sprawniejszego procesu i mniejszej liczby problemów z zgodnością.