Autoridade de Imigração reformula avaliações de competência para consultores

Em 25 de setembro, a Autoridade de Consultoria em Imigração (IAA) publicou novos programas para suas avaliações de competência dos níveis 1 a 3 e confirmou que os testes só serão retomados em novembro de 2026, enquanto as mudanças são implementadas. As revisões representam uma mudança dos exames de múltipla escolha baseados em conhecimento para avaliações práticas baseadas em cenários, apoiadas por recursos online autorizados, em vez do tradicional livro de referência. A IAA afirma que a reformulação visa garantir que os consultores possam aplicar a legislação e as políticas em casos reais, algo especialmente importante diante do ritmo acelerado das recentes mudanças nas regras.



As principais alterações incluem a avaliação obrigatória no início do processo de registro, um Código de Conduta Profissional ampliado e uma nova calibração da nota mínima para aprovação. Para as equipes internas de mobilidade que utilizam consultores externos – ou mantêm funcionários regulados pela OISC – a pausa significa que não haverá novos ingressantes no setor regulado por pelo menos seis semanas. As empresas devem verificar se os registros dos consultores atuais estão atualizados e podem precisar ajustar os prazos de integração para assistentes juniores.

Os provedores de treinamento já lançaram cursos alinhados ao novo formato. Empresas que patrocinam funcionários pelo programa Skilled Worker devem esperar uma redução temporária na capacidade dos consultores, o que pode aumentar os prazos para processos complexos, como vistos de Mobilidade Global de Negócios para cargos seniores ou especialistas. A longo prazo, os padrões profissionais mais elevados devem reduzir as taxas de erro nas aplicações, beneficiando os empregadores com processos mais ágeis e menos problemas de conformidade.