9月25日、移民アドバイス機関（IAA）はレベル1～3の能力評価の新しいシラバスを発表し、変更が定着するまで試験は2026年11月まで再開されないことを明らかにしました。今回の改訂は、知識重視の選択式試験から、実務スキルを評価するシナリオベースの試験へと大きく転換し、従来の参考書に代わりホワイトリスト化されたオンラインリソースの活用が推奨されます。IAAは、この改革により、特に最近の規則変更の速さを踏まえ、アドバイザーが実際のケースに法律や政策を適用できる能力を確実にすることを目指していると説明しています。主な変更点は、登録開始時の必須評価、拡充された専門職行動規範、新たな合格基準の調整などです。社内のモビリティチームが外部アドバイザーを利用している場合やOISC規制対象スタッフを抱えている場合、この試験停止期間により、少なくとも6週間は新規登録者の受け入れができなくなります。企業は既存アドバイザーの登録状況を確認し、ジュニアケースワーカーのオンボーディングスケジュールを見直す必要があるかもしれません。研修機関はすでに新フォーマットに対応したコースを開始しています。スキルドワーカールートでスタッフを支援する企業は、一時的にアドバイザーの対応能力が低下し、グローバルビジネスモビリティのシニアやスペシャリストワーカーのビザ申請など複雑な案件の処理期間が延びる可能性があります。長期的には、より高い専門基準が申請ミスを減らし、円滑な処理とコンプライアンスの負担軽減に繋がると期待されています。
出典： HJT Training
