9월 25일, 이민 자문 기관(IAA)은 1~3단계 역량 평가를 위한 새로운 교육 과정을 발표하며, 변화가 안정될 때까지 시험이 2026년 11월까지 재개되지 않을 것이라고 밝혔다. 이번 개정은 지식 위주의 객관식 시험에서 벗어나, 실제 사례 중심의 실무 능력 평가로 전환되며, 전통적인 참고서 대신 허용된 온라인 자료를 활용하는 방식으로 바뀌었다. IAA는 이번 개편이 최근 빠르게 변화하는 법규에 맞춰 자문가들이 실제 사례에 법과 정책을 적용할 수 있도록 하기 위함이라고 설명했다. 주요 변경 사항으로는 등록 초기 단계에서의 필수 평가, 확대된 전문 윤리 기준, 그리고 새로운 합격 기준 조정이 포함된다. 외부 자문가를 활용하거나 OISC 규제를 받는 직원을 둔 사내 이동팀의 경우, 최소 6주간 신규 규제 부문 진입자가 없다는 의미다. 기업은 기존 자문가의 등록 상태를 확인하고, 신입 사례 담당자 온보딩 일정을 조정할 필요가 있다. 교육 기관들은 이미 새로운 형식에 맞춘 강좌를 개설했다. 숙련 근로자 경로로 직원을 후원하는 기업은 자문가 수급이 일시적으로 어려워져, 글로벌 비즈니스 모빌리티-선임 또는 전문 근로자 비자 등 복잡한 신청 절차의 처리 기간이 길어질 수 있음을 예상해야 한다. 장기적으로는 향상된 전문 기준이 신청 오류를 줄여, 고용주에게는 원활한 처리와 준수 부담 감소라는 이점을 제공할 것이다.
출처: HJT Training
