L'Autorité de conseil en immigration réforme les évaluations de compétence des conseillers

Le 25 septembre, l’Autorité de Conseil en Immigration (IAA) a publié les nouveaux programmes pour ses évaluations de compétence de niveaux 1 à 3, confirmant que les tests ne reprendront pas avant novembre 2026, le temps que les changements soient bien intégrés. Cette révision marque un passage des examens à choix multiples basés sur la connaissance à des évaluations pratiques axées sur des scénarios, avec l’appui de ressources en ligne autorisées, remplaçant ainsi le traditionnel manuel de référence.

L’IAA explique que cette refonte vise à garantir que les conseillers puissent appliquer la législation et les politiques dans des cas concrets, un point crucial compte tenu du rythme soutenu des récentes modifications réglementaires. Parmi les changements majeurs figurent une évaluation obligatoire dès le début du parcours d’enregistrement, un Code de déontologie élargi et une nouvelle calibration des seuils de réussite.



Pour les équipes de mobilité interne qui font appel à des conseillers externes ou emploient du personnel régulé par l’OISC, cette pause signifie qu’aucun nouveau candidat ne pourra intégrer le secteur réglementé pendant au moins six semaines. Les entreprises doivent vérifier que les enregistrements des conseillers actuels sont toujours valides et pourraient devoir ajuster les calendriers d’intégration des assistants juniors.

Les organismes de formation ont déjà lancé des cours adaptés au nouveau format. Les entreprises parrainant des salariés via la voie Skilled Worker doivent s’attendre à une capacité de conseil temporairement réduite, ce qui pourrait rallonger les délais pour les demandes complexes, telles que les visas Global Business Mobility – Senior ou Specialist Worker. À plus long terme, ces normes professionnelles renforcées devraient diminuer les erreurs dans les dossiers, au bénéfice des employeurs grâce à un traitement plus fluide et moins de soucis de conformité.