قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بتحديث معايير تأشيرة الباحث عن عمل (تأشيرة استكشاف الوظائف) التي تحظى بشعبية متزايدة، حيث وسعت خيارات صلاحية التأشيرة لكنها ضيقت شروط المتقدمين. وفقًا لإشعار اطلعت عليه صحيفة بانش النيجيرية بتاريخ 27 سبتمبر 2026، يمكن للمرشحين الآن اختيار تأشيرات دخول مفردة بصلاحية 60 أو 90 أو 120 يومًا تتيح لهم دخول الإمارات بدون كفيل أو جهة عمل للبحث عن وظيفة.
للتأهل، يجب أن يكون المتقدم ضمن الفئات المهنية الأولى أو الثانية أو الثالثة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو أن يكون قد تخرج خلال العامين الماضيين من إحدى الجامعات الخمس مئة الأولى عالميًا والمعترف بها من وزارة التعليم الإماراتية. لا تزال شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) والضمان المالي من المتطلبات الأساسية، إلى جانب المستندات المعتادة مثل صورة ملونة ونسخة من جواز السفر.
يمكن تقديم الطلبات عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي. ويشير محامو الهجرة إلى أن هذه التعديلات تعكس تركيز الحكومة على جذب الكفاءات العالية مع الحد من الباحثين عن عمل ذوي المهارات المنخفضة الذين قد يواجهون صعوبة في الحصول على عمل قانوني.
![الإمارات تشدد شروط الحصول على تأشيرات الباحثين عن عمل لمدة 60 و90 و120 يومًا]()
قالت سارة الخطيب، شريكة في شركة امتثال بدبي: "التصنيف حسب الفئات المهنية يتماشى مع أهداف التوطين ويقلل من مخاطر البقاء بعد انتهاء التأشيرة". وترحب الشركات متعددة الجنسيات التي تبحث عن موظفين من المستوى المتوسط إلى الأعلى بهذه الشفافية، حيث يمكن لفِرق الموارد البشرية الآن تحديد معايير الفرز المسبق وتخطيط الميزانيات بناءً على خيارات مدة التأشيرة الجديدة.
بالنسبة للمهنيين الأجانب الراغبين في العمل في الخليج، توفر مدة الـ120 يومًا فرصة ثمينة لإتمام المقابلات والحصول على التراخيص والفحوصات الطبية. ومع ذلك، لا تمنح التأشيرة تصريح عمل؛ إذ يجب على الناجحين تحويلها إلى تصريح عمل وتأشيرة إقامة قبل بدء العمل.
ينصح المختصون بتخصيص ميزانية لا تقل عن 5000 درهم لتغطية الرسوم والودائع والفحوصات الطبية خلال هذه المرحلة الانتقالية. تأتي تأشيرة الباحث عن عمل إلى جانب برنامجي الإقامة الذهبية والخضراء في الإمارات، مما يعكس استراتيجية أوسع لتحقيق توازن بين مرونة سوق العمل وأهداف التنويع الاقتصادي.
ويتوقع المراقبون المزيد من الرقمنة في عملية التقديم خلال الأشهر المقبلة، مما يجعل تقديم الطلبات عن بُعد والتوقيعات الإلكترونية أمرًا روتينيًا.
للتأهل، يجب أن يكون المتقدم ضمن الفئات المهنية الأولى أو الثانية أو الثالثة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو أن يكون قد تخرج خلال العامين الماضيين من إحدى الجامعات الخمس مئة الأولى عالميًا والمعترف بها من وزارة التعليم الإماراتية. لا تزال شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) والضمان المالي من المتطلبات الأساسية، إلى جانب المستندات المعتادة مثل صورة ملونة ونسخة من جواز السفر.
يمكن تقديم الطلبات عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي. ويشير محامو الهجرة إلى أن هذه التعديلات تعكس تركيز الحكومة على جذب الكفاءات العالية مع الحد من الباحثين عن عمل ذوي المهارات المنخفضة الذين قد يواجهون صعوبة في الحصول على عمل قانوني.
قالت سارة الخطيب، شريكة في شركة امتثال بدبي: "التصنيف حسب الفئات المهنية يتماشى مع أهداف التوطين ويقلل من مخاطر البقاء بعد انتهاء التأشيرة". وترحب الشركات متعددة الجنسيات التي تبحث عن موظفين من المستوى المتوسط إلى الأعلى بهذه الشفافية، حيث يمكن لفِرق الموارد البشرية الآن تحديد معايير الفرز المسبق وتخطيط الميزانيات بناءً على خيارات مدة التأشيرة الجديدة.
بالنسبة للمهنيين الأجانب الراغبين في العمل في الخليج، توفر مدة الـ120 يومًا فرصة ثمينة لإتمام المقابلات والحصول على التراخيص والفحوصات الطبية. ومع ذلك، لا تمنح التأشيرة تصريح عمل؛ إذ يجب على الناجحين تحويلها إلى تصريح عمل وتأشيرة إقامة قبل بدء العمل.
ينصح المختصون بتخصيص ميزانية لا تقل عن 5000 درهم لتغطية الرسوم والودائع والفحوصات الطبية خلال هذه المرحلة الانتقالية. تأتي تأشيرة الباحث عن عمل إلى جانب برنامجي الإقامة الذهبية والخضراء في الإمارات، مما يعكس استراتيجية أوسع لتحقيق توازن بين مرونة سوق العمل وأهداف التنويع الاقتصادي.
ويتوقع المراقبون المزيد من الرقمنة في عملية التقديم خلال الأشهر المقبلة، مما يجعل تقديم الطلبات عن بُعد والتوقيعات الإلكترونية أمرًا روتينيًا.
المصدر: Punch (Newspaper)
